デロイトのコンサルタントの方々が書いた書籍。
日本の成長アジェンダをコンサルらしい論点整理をして書かれている。個人的にはデンマークのフレキシキュリティが参考になる。
フレキシキュリティ（FleXecurity）とは、労働市場における柔軟性（Flexibility）と安全性（Security）を組み合わせた概念です。この用語は、特にデンマークやオランダなどの北欧諸国で広まりました。これらの国々では、労働市場の競争力を保ちながら、労働者の社会的保護を確保するための政策として採用されています。
具体的には、フレキシキュリティは次の三つの要素で構成されています。第一に、労働市場の柔軟性の向上です。これには、雇用契約の多様化や、解雇規制の緩和が含まれます。企業は迅速に人材を採用・解雇できるため、市場の変動に対応しやすくなります。
第二に、労働者の社会的保護の強化です。これには、高い失業手当や職業訓練プログラムの充実が含まれます。労働者が失業した場合でも、生活を維持しながら新しいスキルを習得することができます。
第三に、積極的な労働市場政策の推進です。これには、失業者への再就職支援や、労働市場への迅速な再統合を目指したプログラムの提供が含まれます。これにより、労働者は迅速に新しい職に就くことができ、長期的な失業を避けることができます。
フレキシキュリティは、企業の競争力と労働者の安定を両立させるためのバランスの取れたアプローチとして注目されています。しかし、その実現には、政策の整合性や社会の支持が必要不可欠です。各国の労働市場の特性や文化に応じた調整が求められるため、一律の導入は難しいかもしれませんが、成功例として北欧諸国のモデルが参考にされています。