金融庁のデジタル人材育成三箇条は興味深いです。
やはり単純にデジタル人材育成を叫ぶのではなく、しっかり方針、ポリシーを作成した上で、育成に取り組むことが重要だと感じます。金融庁のポリシーは、メリハリがあり、よいと思います。
**キーワード**: デジタル人材、若手の力、人材の多様性
金融庁の中島氏は、デジタル人材の確保と育成に関して、「若手の力の活用」「人材の多様性」「報酬」の3点を重要視しています。若手の力については、金融庁の職員が自主的に政策提案を行う「政策オープンラボ」を例に挙げ、若者のデジタルスキルを評価しています。人材の多様性では、金融庁が民間のIT人材を積極的に採用し、成功例を紹介しました。報酬については、民間企業が給与を引き上げないと、優秀な人材が集まらないと指摘し、特に日本人の給与が外国人に比べて低い現状を問題視しています。中島氏は、報酬を上げることで人材の確保と組織力の向上が図れると強調しています。
