対話型組織開発〜AI今日はこの後若手の方々とのカウンシル、協議会を開催します。今年から始めている取り組みで入社してまもない方々にと組織を共創し、当事者意識を持って、未来のリーダーを育成することも目的にしています。このようなアプローチを、組織開発では対話型組織開発と言います。特に今日はAppreciative Inquiry = AIという手法で、メンバーの視座を高められたらなと思っています。HUMAN VALUE AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）｜HUMAN VALUEヒューマンバリューは、人々・組織・社会の「学習の質」の向上に貢献するために、人材開発・組織変革に関する実践と研究開発の両方を行っています。 「組織変革」「エンゲージメント向上支援」「タレント開発」「リーダーシップ開発」「パフォーマンス・マネジメント革新」「出版」「プラクティショナー養成」「リサーチ」といった幅広い活動を行いながら、お客様と協働して新しい価値を…www.humanvalue.co.jp
HUMAN VALUE AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）｜HUMAN VALUEヒューマンバリューは、人々・組織・社会の「学習の質」の向上に貢献するために、人材開発・組織変革に関する実践と研究開発の両方を行っています。 「組織変革」「エンゲージメント向上支援」「タレント開発」「リーダーシップ開発」「パフォーマンス・マネジメント革新」「出版」「プラクティショナー養成」「リサーチ」といった幅広い活動を行いながら、お客様と協働して新しい価値を…www.humanvalue.co.jp
