Develop a staying, growing and thriving culture自律的学習を志向する組織文化を醸成するというテーマの記事です。私も自分のチームは学習する組織として動けるように常にデザインを心がけています。個人的には学習を自分ゴト化できるか、学びのコミュニティを持続的成長可能な形で形成できるかがポイントだと考えます。人材が定着し活躍する組織文化を浸透させるには 【原文】Develop a staying, growing and thriving culture（Hello，Coaching！） - Yahoo!ニュース急速に変化する労働環境のなか、労働力の疲弊、予算の縮小、先行き不透明な経済に直面しつつ有能な人材を確保することが組織の課題となっている。しかし従業員のほうは、同じところにずっといたいと思っているわけnews.yahoo.co.jpステップ1：学習のパーソナライゼーションを目指すステップ2：学習を自分事とし、好奇心に報いるステップ3：コミュニティ、経験、コンテンツの充実した学習ポートフォリオを設計する
人材が定着し活躍する組織文化を浸透させるには 【原文】Develop a staying, growing and thriving culture（Hello，Coaching！） - Yahoo!ニュース急速に変化する労働環境のなか、労働力の疲弊、予算の縮小、先行き不透明な経済に直面しつつ有能な人材を確保することが組織の課題となっている。しかし従業員のほうは、同じところにずっといたいと思っているわけnews.yahoo.co.jp
