私はいわゆる外資系企業に在籍していますが、欧米式のマネジメント・マネージャーに求める姿に関して最新を解説してくれる良書であると思います。極論するとコーチとして、部下のエンゲージメントと能力開発を徹底的に行なっていく役割が大事であると理解しました。
・組織とは、意思決定を生産する工場です
・優秀な人材は「評判の高い組織」に入ります
・あなたが望んでいる組織文化を実現できるのは、優れたマネージャーだけです
・マネージャーが自分の強みに基づいてコーチングしてくれることを期待しています
・従業員の成長実感の3つの要素：「変化をもたらす機会」「成功」「希望するキャリアとの整合性」
・「能力開発を重視する組織文化」をつくる
・優れたマネージャーが持つ5つの特性：モチベーション、ワークスタイル、イニシエーション、コラボレーション、思考プロセス
・マネージャーの仕事が非常に難しいのは、経営陣と現場のあいだに挟まれているため
・ジェンダー平等を実現するには、経営層に女性を増やすこと