会社を以下の様に見た時にあなたは円の内側と外側のどこにいますか？
経営陣はもちろんですが、雇用関係がある人間については基本は円の内側にいることになります。
しかし、実際はどうでしょうか？
円の内側に居るはずの人間が何故か外側に立ち自分の所属する会社の評論をしているケースを良く見かけます。
例）
うちの会社は○○がダメだよな。
会社がこうなれば、○○になるのにな。
幹部のやり方、微妙だよな…
○○が良くなれば、良い会社なんだけど…
メンバーの評論＝批判にも取れますが、ただの評論や批判はいりません。
せめて、代替案があれば普通の意見なんですけどね。
さらに、円の内側にいる人間の悪口を言う人も見かけます。
円の内側の悪口は組織の悪口だと私は思います。
要するに円の内側の出来事は内側にいる人間に関わることなんです。
会社の未熟はあなたの未熟で、あなたの未熟は会社の未熟です。
これから、コンフィデンスが組織として繁栄していく為には必要な情報です。
皆さん、一読下さいね。
注） 未来の社員に影響が出ない様にログしてます。
現メンバーに対しての投稿ではございません。
