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  経営：「あなたは、憧れの上司になろうと無理していませんか？」
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  経営：「あなたは、どのような上司になりたいですか？」
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  経営：「あなたは、部下の悩みを的確に取りあげていますか？」
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  経営：「あなたは、部下の成長を実感させていますか？」
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  経営：「あなたは。部下に仕事の全体像を示していますか？」
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  経営：「あなたは、部下に動議付けをしっかりしていますか？」
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  経営：「あなたは、部下が間違った時、どう対応していますか？」
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  経営：「あなたは、部下へのフィードバックをしていますか？」
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  経営：「あなたは、部下が行動を継続するためにどうしていますか？」
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  経営：「あなたは、部下に良い結果を与えていますか？」
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  経営：「あなたは、部下にどのような目標を与えていますか？」
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  経営：「あなたは、部下に多くのことを教えすぎていませんか？」
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  経営：「あなたは、部下に指示した内容をとう確認していますか？」 　
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  経営：「あなたは、部下に行動をどう見える化、していますか？」
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  経営：「あなたは、部下に難しい言葉を使っていませんか？」
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  経営：「あなたは、指示する時、誰でもわかるようにしていますか？」
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  経営：「あなたは、部下に具体的にすべきこと指示していますか？」
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  経営：「あなたは、部下に仕事の大事なポイントを教えていますか？」
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  人材育成｜社員を育てる営業力が 10倍上がる勉強会　第３弾開催 ～11月28日､29日～ （今回
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  経営：「あなたは、部下にとるべき行動をどう伝えていますか？」

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