こどものこづかい年俸制
って
究極の時間管理だということは
理解できますでしょう。
これはそもそも息子が編み出した
「株式会社ごっこ」をベースにして実践した事です。
この時点で小学校５年生でした。
生活をただ、しているだけで
身に付いていました。
ですから
私のやったことは
年俸制というシステムを息子たちへ提案する事で
わかりやすい「お金」というものをとおし
時間を「計る」ということを
しっかり意識したのです。
そう、この副産物は
交渉力でした。
手前みそですが企業へのプレゼンコンクールで
息子のグループは優勝したこともありました。
（賞金もでた！）
↓↓こどものこづかい年俸制の詳細