サロンワーク、営業中で実行。
終礼で反省、改善、報告。
など一度にスタッフに伝えたいことは
１日のうちで朝礼、終礼の約３０分も
ないくらい。
でもそのわずかな時間を意味のある事にするには
指導者の自覚と責任が必要。
今回久々に朝礼、終礼でました。
やっぱり生かすも、殺すもこの時間が大事ですね。
飽きたら終わり。
ただの事務的なだけでは本当にダメな
貴重な時間。
iPhoneからの投稿
朝礼で今日一日の把握と心がけ。
サロンワーク、営業中で実行。
終礼で反省、改善、報告。
など一度にスタッフに伝えたいことは
１日のうちで朝礼、終礼の約３０分も
ないくらい。
でもそのわずかな時間を意味のある事にするには
指導者の自覚と責任が必要。
今回久々に朝礼、終礼でました。
やっぱり生かすも、殺すもこの時間が大事ですね。
飽きたら終わり。
ただの事務的なだけでは本当にダメな
貴重な時間。
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サロンワーク、営業中で実行。
終礼で反省、改善、報告。
など一度にスタッフに伝えたいことは
１日のうちで朝礼、終礼の約３０分も
ないくらい。
でもそのわずかな時間を意味のある事にするには
指導者の自覚と責任が必要。
今回久々に朝礼、終礼でました。
やっぱり生かすも、殺すもこの時間が大事ですね。
飽きたら終わり。
ただの事務的なだけでは本当にダメな
貴重な時間。
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