頭を痛める公休配分パターン

うちの職場では毎月１５日前後から翌月の非番や有給休暇の申し込みが始まります。
基本的には４週８休で実質週休２日にできますが、会社側から特定の曜日を公休として固定したり、定期的に公休の曜日が変わったりすることはあまりなく、一部の方を除いて基本的に日曜日と他の曜日で組むことが多いようです。
但し引っ越しや事務所移転作業は土休日に行われることもあり、日曜日に一定数は確保する必要があります。

単身者や共働きでは平日に休みを取らなければ役所や病院を利用できないし、金融機関は平日日中以外は一部を除いて手数料がかかります。
それに映画や遊園地などの娯楽も平日なら空いています。
その一方で博物館や図書館は月曜・火曜休業が多く、企業のイベントや臨時列車の運行は土曜・日曜に行われることが多いため、これらを考慮するとまとめて２日休むよりは平日＋休日の組み合わせで分割して休める方が理にかなっています。

郵便局時代は日曜日も集配があったので平日に休むようにシフトを組んでいましたが、９月は弟の結婚式と都バスイベントが土曜にあった関係で土曜に休んで日曜に出勤するようにシフトを組みました。
そこで今月は日曜に休んで土曜に出るパターンにしましたが、いざ勤務に入ると思わぬ落とし穴が待っていました。
９月はトラックの乗務回数が増えたのに対して１０月になると減少、構内作業の日も出てきました。
さらに乗務中はラジオを聴く機会も増え、曜日と時間帯で聴きたい番組が固定化したとはいえ、それによって公休が左右されるという現象も現れています。
先月は土曜公休にしたことでニッポン放送「小倉智昭のラジオサーキット 」が聴けなくなり、今月は日曜のNHK-FM「吹奏楽のひびき 」が聴けなくなりました。
欲を言えば金曜に休んで成田空港へ行き、飛行機のスポッターをしながらbayfmのトラグル公開生放送を聴きたいですが、実現するのはいつになるやら。