明日、関係会社の方で社員の採用面接があります。4月から私は、そちらの役員になることもあり面接に立ち会うことになっています。
小さな会社ですから、採用は１名です。ですが、大事な戦力です。共に困難な時代を戦い抜くパートナーを探すわけですから、身を清めて臨みたいと思います。時代は不景気一色です。こんな小さな会社の募集に10名も応募があるなんて信じられません。巷では、中小企業の募集に学生が集まらなくて困っているなんて報道もあります。不思議なものです。
まぁ、学生の気持ちはよく分かります。こんな時代だからこそ少しでも大きな会社に入りたい。という安定志向も働くのでしょう。つまらない考えだなぁと思いますが、否定する筋合いもありませんので。。。
首都圏から少し離れると、そんな贅沢を言っていられないようです。選択肢が少ないのでしょう。一斉に飛びつくような感じがします。幸いにも募集側に選択権があるわけですから、しっかりと話を聞いて良き仲間を見つけたいと思います。願うならば、当たり前なのですが、
・自分の言葉で志望動機をしっかりと語ってほしい
→前職の愚痴や、失業中などが理由の人っているんです・・・
・疑問点をどんどん訊ねて欲しい
→質問しない人は掴みどころがないから困る。
・お金や福利厚生の質問は常識の範囲にしてほしい
→非常識なことまで質問するのは。。。
→有給休暇の話とか・・・
こんなの法律の範囲で対応するしかないです。
大きな労働組合でもあればプラスαの権利を
勝ち取っていることもあるかもしれませんが。。。
そもそも法律の範囲がどの程度か分かって質
問しているのか？ということも甚だ疑問な人
がいます。
・働くために生きて欲しい
→趣味や生活、家族のために働くのはかまいま
せん。でも、会社の一番の希望は仕事のため
に生きて欲しい。少し言い方を変えれば、仕
事を生きがいにして欲しい。ということです。
それ以外のスタイルは何を言っても無駄です。
マイナス評価はしませんが、プラス評価にな
りません。当たり前です。『程ほどに働いて、
スキーや旅行に行きたいです。』なんて言わ
れても、会社からすればシラケルだけですよね。
・自分の価値観を示せる
→これが合うのが最高だとすれば、それを示せ
ないようだと、選びようがありません。
ふじしろデイの採用活動で学んだ経験を活かすときだと思います。どうか期待を裏切るぐらい素晴らしい人材に巡り会えますように！面接前から諦めても仕方ないですから、思いっきり期待して臨みたいと思います！！