こんばんは。白澤です。
本日は企業が学生のなにを見ているかということをお話ししたいと思います。
企業は企業の視点を持って貴方を判断しています。
従って、企業の視点、企業の意図を理解しておくことは
就活においては非常に有効という事になります。
結論から言います。
企業があなたを見る一つのポイントとして
■あなたの人柄、特性、物事の考え方
ここを確認しようとします。
貴方の人柄や特性を確認することで、貴方がどのような人かを判断し、
もし仮に貴方がこの会社に入った際にどのような意識や考え方を持って仕事に向かうのかを
確認したいという事です。
つまり、貴方の特性を判断することで、貴方がこの会社でどのような想いや考え方を持って仕事に
向かう人なのか、そもそも仕事に対してその考えでこの会社でやっていけるのかを判断したいわけです。
そこで、企業は皆さんに
「貴方は仕事に対してどんな姿勢で臨みますか？」と聞きたいのですが、
新卒の大学生の皆さんは「仕事」の経験が当然に無く、
もしくはあってもアルバイトというところですから、
貴方の過去の経験をもとに、貴方の人柄や考え方を引き出そうとしてくるわけです。
従って聞かれる質問のひとつとして
「学生時代に一番力を入れたことは何ですか？」とまずはやった事を確認しつつ、
本質はなぜやったのか、なぜそのようなことに力を入れたかったのか、その際に何か得た事、
その際に考えをどのように持っていたのか、
など、仕事ではないものの、仕事に通じるような経験を深掘りし、
■貴方の考え方
■貴方の価値観
■貴方はどのようなことに興味があるのか
などを掘り下げて聞いてくることになるわけです。
そして、大切なこと。
その考え方や意識、特性がこの会社で活かせるかどうかを企業は貴方の回答を聞きながら、
頭の中でイメージをするわけですね。
イメージができなければ、この人を採用してもお互いメリットが無い、と言う判断になるでしょうし、
この人のこういう考え方はうちの仕事においてはこういう点で役立つと思われれば、
採用になり、次のステップ2次面接、3次面接になっていくわけです。
この辺りは企業の意図の一例ではありますが、
企業が確認をしたい事はいくつかあり、それらを様々な角度の質問で掘り下げて聞いてくるという事。
逆に言えば、
企業が確認したい意図、要素をある程度把握、理解をできていれば
就活も円滑に進んでいきます。
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では。