あなたしかいない！と選ばれる
あなたブランド創りの専門家、
ブランディングコンサルタントの
青池ゆかりです。
一人より二人。
二人より皆で行動した方が、
より大きな成果を手にできる。
そんな考え方から、
個人事業だけでなく、
チームで仕事をする機会が
増えています。
あなたも、
チーム戦の経験、ありますか？
金曜日は所属している交流会の
ワークショップがあったのですが、
その内容はこんなことでした。
チームの中に新人さんが
入ってきたとき、どうしたら
より強いチームになれるのか？
おりしも、
ラクビ―のワールドカップ
たけなわの時期ですが、
強いチームは結束力がすごい。
お互いが先の行動を読めるから
パスした先にボールが受け取れる。
それって、信頼感なくしては
為し得ないことですね。
ワークショップでは、
新人さんを相手に、
そのような信頼関係を構築する
ためのお話を学んできました。
新人さんを
新たな仲間、新たなお客さん
に置き換えれば、
あなたにもお役に立てる話に
なるのではないかしら、と。
では質問。
新人さんに信頼されるには
どうすればいいと思いますか？
答えは、
トコトン相手の立場になって
接することです。
相手にとっては未知のことばかり。
知識もなければ緊張もしています。
ベテランには当たり前のことが
まったくわかっていないことを、
つねに意識して接すること。
皆が役割を担っている組織では、
一人欠けると、それだけ
かなりの戦力を失います。
わたしたちの交流会の場合、
チームメンバーの存続には、
1年目が最も重要な節目です。
離脱するメンバーの理由は
・成果が上がらなかった
・自分には向いていなかった
・人脈を作れなかった
だったりするのですが、
本当の原因は、
その悩みに誰も気づかないから！
だからこそ、
信頼関係に重要なことは
相手への積極的なケアなのです。
興味・期待・関心を寄せて
気づかって差し上げること。
それを心から楽しくできる人は
必ず成功するのではないかしら。
ぜひ、
あなたの新人さんをケアしてね。
コミュニケーションのお困りごと、
ご相談に乗ります。
メッセージくださいね。
ステキな週末をお過ごしください。