あなたしかいない!と選ばれる
あなたブランド創りの専門家、
ブランディングコンサルタントの
青池ゆかりです。
今週のテーマ、
過去や現状にとらわれず
未来を意識する思考法
フィードバックの手法は、
過去の記憶に重点が置かれ、
改善行動がつらくなる……
その課題を解決するのが、
未来の記憶にフォーカスする
フィードフォワードの手法。
今回は、この
フィードフォワードの考え方
詳しくみていきましょう!
フィードフォワードは画期的!
というのも、
これまでわたしはPDCA
(計画→実施→検証→改善)
この考え方を
自分の業務やコンサルティング
に用いてきました。

自分に自信が持てない場合、
PDCAで反省モードになると
進みが止まることもありました。
その点、
フィードフォワードは
常に未来を見ていくので、
自然と前に進めるようになる。
フィードフォワードは
未来志向のプランニング
と言えます。
では、
フィードフォワードを取り入れると
どんな風に行動がしやすくなる
のでしょうか?
PDCAとの比較で考えると、
フィードフォワードはFFA
(フィードフォワードアクション)
となります。
未来思考プランニングFFA
そのプロセスは:
1)ゴールを設定する
2)ゴール達成に必要な方法を見つける
(ひらめく)
3)行動しようとするときに
無意識の振り返りで改善に気づく
4)行動がなされ、磨かれていく
FFAがPDCAと違うのは、
未来をより意識すると、
無意識がその方法をひらめかせ
改善に向け調整されるところです。
ひらめき脳が行動を促進
それってすごーい!魅力的。
自分も他人も、
どんどん行動させたいですよね?
では、
次回はフィードフォワードの
簡単な進め方をみていきましょう。
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