アルバイトの面接をする要領と面談時の要点
1.どんな面接をするのか？
記入用紙はあるのか
会社が提示する条件を全て理解しているか？
条件は文章で提示してるか
2.採用＆不採用は、どのタイミングで決めてるのか？
ここはゆっくり話す
人事は大切な事なのでゆっくり話す
この話しは他言無用の気持ちを伝える
コメント
面接の目的は、書類や筆記でのアンケート＆テストでは
判断ができない人物像や能力・思想などを、
実際に会って見る事にある
面接を行う場所は、
事務所や会議室・応接室などの仕切られた
空間（部屋）で行われる事が多いが、
喫茶店などの飲食店で行う場合もある。
実技能力を見極める場合には、
実作業が出来る環境が用意されている場合がある。
ここでの情報は、
面接を行った側が印象として脳裏に留めるに終わるか、
スタート時の資料として
その後、何らかの形で記録され続けるのかは自由だ！
なお面接では、
当人の自発性や積極性・理解力などが評価の対象とするが、
場合によっては集団で一定の場に置き、
周囲の者との相互関係を観察するなど、
周囲に対して示す態度なども評価の対象とする場合もある。