人手が足りないを言って来るのは
これって
どんな状況か
言って来た人の実力は
そんな切り口で考えれば
言って来るメンバーの心情は
自分は正しい事をしてる。が一番かも
又
これを言って来る奴
この先、
こいつの発言を重要事項と思って行動できるか
今は
目の前の事を切り抜ける為に行動するが
この先、
こいつのこの発言が繰り返されたら、どうなんですかねぇ
コメント
我々は常に現場を知る事は重要です
これも
自分の都合で現場に入る
他の都合で現場に入る
どちらも結果は同じで現場に入りますが
これからは
自分の都合で現場に入るが、より正解かも
ほんま
この先も
人手が足りないを言って来るのは.......勘弁ですね
ほしたら
人手が足りないを言って来るのは．．初心者の店長ですね
そんな風に考えたら
店長教育に、
どうしたら「人手が足りない」と言わないで運営するか
これも大切な店長育成のテーマになります。