学生や働く大人が、
自分自身の心と身体の真の健康を育み、
それぞれの特性を活かし、
自ら幸せと思える人生を幸築していく。
未来幸築メンタルトレーナーの MANAMI です。
組織間での人間関係において、
基本的に報連相がきちんとできているチームは、
纏まりを感じ目標へのモチベーションも持続していると感じます。
報告をこまめに行い、
小さなことでも早急に連絡し、
うまくいかない時こそ自ら相談する。
直属の組織だけでは無く、
他チームとの情報共有が細かく出来ており、
細かなサポートや応援が連携となり、
互いに助け合い協力し合い、
守り守られる組織になるのですが、
うまくいっている時は報連相をこまめにしているが、
結果が伴わなかったり、
思った通りの流れになっていないと、
報連相の数が減り、
返答が無くなり逃避してしまう…
思考や行動に波がありムラがあると
結果が出ないことが多いなぁ〜と、
他者を観察し自分自身も含めてそう思います。
その原因は、
目的意識が明確でないことや、
結果を出すことへの決断の有無。
自らの心からそうしたい‼︎と魂が震える志が有れば、
ちょっとやそっとの外部からの刺激に諦めることなく、
一歩ずつ歩みを続けるために、
自ら報連相を行なっているし、
したくなるのだと思います。
そして、
報連相する側とされる側の関係性。
心のすれ違いや互いの思い込みから、
言いにくい、向かい合いたくないことも。。。
相手のため、相手を想う気持ちから、
距離ができてしまうこともあります。
全てはそれぞれの解釈、判断基準。
価値観や信念です。
何が良い悪いはないのですが、
相手をジャッジすることなく、
心から相手のことを承認して、
素直な想いを伝えて、
相手が望むタイミングで待つことも大切だなぁ〜
と経験の中で実感しています。
自分自身も尊重し相手を尊重する。
これも私の価値観からくる解釈ですけどね(笑)
その事例は又次回綴りたいと思います。
心を学び育む講座を開催します。
詳しくは近日中にお知らせ致します。
最後までご覧いただきまして、
誠にありがとうございました
今日も明日もあなたにとって、
素敵な1日であります様に