男性性(masculinity)、女性性(femininity)
男性には「なにかを成し遂げる」ことが期待され、
それと関連して「実行力」「積極性」などの行動や性格特性が望ましい、
一方、女性は「他人の福祉や幸福に温かい関心を持つ」ことが期待され、
それと関連して「人に尽くす」「温かい」などの行動や性格特性が望ましい、
とされる考え方だ。
これに関連したある日本のアンケートで、
ついていきたくなるリーダーには女性的な気遣いが備わっている
という結果が出ている。
つまり、男性性だけが高い「男性型」の女性よりも、
女性性も高い「両性具有型」の女性のほうが、
仕事への適応がよく、自信も強い。
マネージャーには、
・計画どおりに仕事を推し進める
・部下に対して情緒的なサポートをする
という2つの役目があり、
前者の役目を果たすには、自信、独立心、積極性など、
強い男性性が必要である。
一方、後者の役目を果たすには、
部下に気を配り、部下の気持ちを理解し、
時には慰め励ましてよい人間関係を築くなど、
女性性が必要になってくる。
自分のマネージメントスタイルを話すとき、
男性性や女性性の視点で説明すると、
理解が得やすいのかもしれません。
○「両性型リーダーシップ」のススメ