半期の査定面談がありました
半期を振り返って目標に対してあーだこーだ、上司と話をします。
毎回、、、、この面談苦手
業務は問題なく進行していますが、この査定面談で
・業務への積極性
・フルタイムに切り替える時期
など、触れられたくないところに毎回きっちり触れられます
もう、、やることやってるから勘弁しておくれ
時短で業務への積極性出したら時間内に収まらないのですが、、、
正直、現在の気持ちは
家庭〉〉〉〉〉〉〉〉〉仕事
って感じです。
出社してる日は一刻も早く帰宅したい気持ちになってます。
今の業務も暇ってわけではないのです。
元々の業務にこの半期立て続けに2人ほど辞めてその人たちの業務をいくつか引き受けてます。
元の業務＋オンだから時間内に収めるように効率化したり工夫したりしてたのですが、上司からは余裕ありと思われてるようです
そしてフルタイム。
これね、、、
就業規則では3歳未満まで適用ですが、小学生になっても時短勤務の人がいるくらい職場は柔軟な働き方が受け入れられてます。
（担当役員も承認してる）
出社日の指定とリモート推奨日のハイブリッド型ですが、ある専門職の人たちはフルリモートOKみたいな感じなので相談すればいろいろ許容されます。
だからフルリモート勤務は無理でも時短は継続したいと思ってたのです。
それが査定面談で触れられましてね、、、
今の上司は独身時代の仕事命だった私を知っています。
仕事で成果を出すためなら終電ダッシュも徹夜も厭わなかったあの時代、、、、。
今はフルタイムになってもきっかり定時で上がりたい。
でも上司は人がいないこともあり、もっと働いてほしいと思ってる。
（実際上司が辞めた人の仕事を結構引き受けてめちゃくちゃ大変そう）
会社や組織に成果貢献したい気持ちはもちろんあるけど、今は家庭が1番なんだよな、、。
いろんなことをぐるぐる考えて考えて、、、、
半年に一度毎回モヤモヤ悩んでます