うにの会社はリモートワークと出社の半分半分です。
全部出社ではないので旦那さんが単身赴任でも実家の母にかなり協力してもらいながらお仕事できています。
春になったら復帰から一年を迎えるので時短時間も少し延長しようかな、と思います。
復帰後は周りの助けもあり、比較的業務も安定的にできていて今の働き方が合ってるなっておもってました。
でも、、そんな平穏な日々に影が、、、
「フリーライダー」と社長は言っていたのですが、「明確な理由もなくずっと出社日に出社してこない人がいる」ことが原因で週の半分のリモートワークがなくなりそうです
以前、記事にもしたのですが
社内で不満がかなり燻っているらしく、このまま出社要請にも応じない場合には原則週5出社にルールを戻すとお達しがありました
こまるーーーー！
こまるよー！
一部の人のルール違反でルールのもと恩恵を受けれている人が受けられなくなるなんて、、、。
お達しがあった瞬間に飛び込んでくる社内チャット（Slack使ってます）、、、。
同じように今のルールで恩恵を受けているママ社員と緊急ランチに行ってきちゃいました
その方は旦那さんと送り迎えを分担していて全部出社になると今の時短時間よりもさらに短くしないとダメだったり、旦那さんの負担が増えてしまうことを懸念していました。
私はどうだろう、、、。
4月から時短勤務時間を1時間伸ばそうと思っていたけど全部出社だと毎日母に送り迎えをしてもらうというありえない状況になるので、今の時間のままにするか、、、。
でも最近仕事のボリュームが増えていて今の時間のままだとはみ出ちゃうんだよな、、。
なんとか出社日に出社しない人たちに出社してもらって今の半分リモートワーク、半分出社の形を維持してほしい、、。
コロナ前は週5で出社してたんだよな、、、
その時のパパさんママさんたちすごいよな、、、