どもども。
ご無沙汰しております。生活リズムが一変し光合成も行えそうな.comです。さてさて。ちょっと面白い展開になって参りました。笑。以前より話を聞きたいと思っていた方がいまして。その機会がありそうです。
現在。仙台市内の飲食店は軒並み数字好転しているはずです。流石に4月ということもあって季節指数から言ってもそこまで好転していない店舗もあるでしょうが。震災後と比較すると落ち着いてはいるもののシッカリと売り上げていると思います。
売り上げが維持できている店とそうでない店で大きく違うコトは3点あります。
●当たり前のコトができていない。→店が汚い。基本接客用語が言えない。商品にバラつきがある。提供が遅い。不味い。マーケットの需要と合致してない。
●マニュアルがない。→レシピが無い。オペレーションマニュアルが無い。エラーやイレギュラーのケースデータが無い。
●労務環境が整備されていない。→長時間労働。休日返上。残業代未払い。法規違反。
この3点が売れてる店と売れてない店の大きな違いだと思います。
1点目ではまずはお客様の視点。
2点目では会社・従業員・お客様の包括的視点。
3点目では会社・従業員の視点。
では売れてる店が全部できているかというとそうでもなかったりしちゃいます。ただこの3点をシッカリやっている店は良いサイクルができているはずです。
当たり前のコトを当たり前にやることによって店の売りやコンセプトを伝えやすい(色々やろうとしすぎるとブレます)。→マニュアルにすることによってルーチン化でき営業クォリティがブレなくなります(マニュアルにしないと基準がなくなるので可・不可や善し悪しのボーダーラインが無くなります。結果。営業クォリティが下がります)。→労務環境の整備による従業員のモチベーションが高く維持できます(整備できていないと離職率は高く従業員のモチベーションは低いです。特に給与・労時に関わる件はESに直結します)。
コスト。サービス。クォリティ。クレンリネス。オペレーション。マニュアル。etc。
色々な要素で成り立っている店舗をいかにして分解分析していくか。
根幹にあるものは何か。
僕もまだまだ勉強しないとなりません。日々…
進化を。
。
ご無沙汰しております。生活リズムが一変し光合成も行えそうな.comです。さてさて。ちょっと面白い展開になって参りました。笑。以前より話を聞きたいと思っていた方がいまして。その機会がありそうです。
現在。仙台市内の飲食店は軒並み数字好転しているはずです。流石に4月ということもあって季節指数から言ってもそこまで好転していない店舗もあるでしょうが。震災後と比較すると落ち着いてはいるもののシッカリと売り上げていると思います。
売り上げが維持できている店とそうでない店で大きく違うコトは3点あります。
●当たり前のコトができていない。→店が汚い。基本接客用語が言えない。商品にバラつきがある。提供が遅い。不味い。マーケットの需要と合致してない。
●マニュアルがない。→レシピが無い。オペレーションマニュアルが無い。エラーやイレギュラーのケースデータが無い。
●労務環境が整備されていない。→長時間労働。休日返上。残業代未払い。法規違反。
この3点が売れてる店と売れてない店の大きな違いだと思います。
1点目ではまずはお客様の視点。
2点目では会社・従業員・お客様の包括的視点。
3点目では会社・従業員の視点。
では売れてる店が全部できているかというとそうでもなかったりしちゃいます。ただこの3点をシッカリやっている店は良いサイクルができているはずです。
当たり前のコトを当たり前にやることによって店の売りやコンセプトを伝えやすい(色々やろうとしすぎるとブレます)。→マニュアルにすることによってルーチン化でき営業クォリティがブレなくなります(マニュアルにしないと基準がなくなるので可・不可や善し悪しのボーダーラインが無くなります。結果。営業クォリティが下がります)。→労務環境の整備による従業員のモチベーションが高く維持できます(整備できていないと離職率は高く従業員のモチベーションは低いです。特に給与・労時に関わる件はESに直結します)。
コスト。サービス。クォリティ。クレンリネス。オペレーション。マニュアル。etc。
色々な要素で成り立っている店舗をいかにして分解分析していくか。
根幹にあるものは何か。
僕もまだまだ勉強しないとなりません。日々…
進化を。
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