こんばんはー。小林です。
台風は大したことなくて一安心。
備えあれば憂いなし！
さて、リーダーシップについて、感じることがありました。
NHKの番組（九州地区だけだと思います）で、
若い部下をどうリードしていけばいいかという特集がありました。
20代の方は、安定志向というか、人並みでいい、という方が多いらしいです。
そうなんだ～。
バブルまっただ中で社会人になった小林には、新しい感覚です～。
物欲バリバリですので。
20代の方に、昭和な根性論を言っても通じない。
Ｉ（アイ）メッセージを使って伝えましょう！
と番組に出ていた方がアドバイスされてました。
Ｉ（アイ）メッセージ、確かに有効です。
相手を主語にするＹｏｕ（ユー）メッセージでは、
ついつい、相手を批判したり、評価したりしてしまう。
相手はそれだけできけなくなってしまいます。
だからＩ（アイ）メッセージで、自分を主語にして
私はこう思う、で伝える。
実は、Ｉ（アイ）メッセージが伝わるには、
重要な要素があります。
Ｉ（アイ）メッセージを言う時のリーダーのあり方です。
100％相手のことを思っていれば、実は
Ｉ（アイ）メッセージだろうがＹｏｕメッセージだろうが、
相手にはあなたの気持ちは伝わります。
相手の成長を心から思うあり方が、
リーダーシップでは非常に大切です。
言葉の背景にあるもの。
これが一番大切。
言葉の背景作りが何より大事です。
そこは敏感に感じ取りますからね。
相手に伝える時は、是非しっかり背景をつくってから
伝えると伝わり方が全く違ってきます♪
リーダーシップにバリバリ使えるコーチング♪
是非ご活用くださいね。
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