中国のデモが国のコントロールで行なっているやらせであるとか、色々と騒がしいアジア情勢ですが、向こうから見た日本の１つの切り口がちょっと新鮮でした。
我々自身、（日本は）本当にたくさんの改善点や課題を抱えていますが、世界的に見ればやはり先進国なのですからもっとしっかりしなければいけませんね。
おぉ！これは非常に参考になる記事です。是非ご一読ください。
「量」と｢質」、「プロセス」と「結果」、結局両方なんですよね。確かに、どちらかを問う質問は意味が無い。
＞「あなたの仕事は他人から評価されてナンボ」。自己満足にはなんの価値もありません。
熱い。
＞「仕事ができないのは、優先順位がつけられない奴だ」
なるほど。
シンプルで核心を突いている。まぁこれだけの話ではないし、そのままどうのこうのということでもないのですが、考え方として参考になると思います。
大手も含め、窓口販売はだんだん少なくなって行くのでしょうかね。賃料＋人件費＋パンフレット代をオンライン販売でどう浮かして行くか。
ネットを軸にして、商習慣がまだまだ変わって行きますね。
ポイント説明ページ
https://my.gnavi.co.jp/GnaviPoint/
およびキャンペーン
http://www.gnavi.co.jp/campaign/GnaviPoint/
＞ログインして飲食店予約や宿泊予約などを行うと、利用金額の1％をポイントとして付与する。1ポイント＝1円に換算して賞品と交換できる。
ぐるなびメダル
こんなのもあるんだ。興味深い。意外と堅実に貯めたがるのがユーザー心理だ。
そして、本日は上場日。おめでとうございます！今日は値が付かなそうですね。100万越えは確実。200万越えもありそう。
それにしてもポイント制度は数が増えるばかり。。。
オンラインでクライアントPCを操作するような感じなので、影響は甚大ですね。しばらく騒ぎになりそうな雰囲気。一種のウイルスだとも言える。
人為的ミスは、どうしても起きてしまう。１人１人の意識を高く持つこともそうだが、ミスを拾う仕組みを持っておかないと必ず発生するものである。想定できるものは、予めつぶしておきたいが、そうでなかったものは迅速に対応するしかない。
利用者に迷惑をかけないよう、我々も気を引き締めよう。
昨日が妻のバースデーだったので、今日はのんびりしてから買物に。私なりにターゲットは絞ってあったのですが、結果として別のものに落ち着きました。
新宿に行ったのですが、久し振りにうろついてみると、何かと目新しい店が目立つ。人ごみは凄いし、広範囲に歩くことになるのですが、たまにはいいですね。
例によって食事も四苦八苦。結局歌舞伎町の奥のほうの韓国家庭料理屋に。とても遅くまで連れまわしてしまったけど、璃紗は１日いい子でした。
■「100万ダウンロードを達成したら米国まで泳ぐ」OperaのCEOが宣言
世界中で「祭り」が始まらないといいですけど（笑）
変化が起きるのは良いこと。世の中に大きな変化を起こすチャレンジャーは本当に素晴らしい。
我々ももっともっとユーザーに支持されるサービスを創り上げねば。
体が資本とは良く聞く言葉だが、その資本をうまく管理・活用できていない人が多いこと。。。
体調が悪い時はどうしても集中できないし、前向きな考えも出にくい。高いクオリティの仕事ができるはずは無い。となると、そういう事態を予防しなくてはいけないのですが、大概具合が悪くなって一時停止してしまう。
運動、食事、休養、など、全体的にバランスを取らないとどこかに無理が生じます。勝手気ままに過ごしていて、全てがうまく行くことなど有り得ない。
早いタイミングで、良い習慣を身に付けないとなかなか変えられなくなりますよ。。。
今日は、昨年4月入社の新卒社員による、1年の振り返りプレゼンが行なわれた。
それぞれがパワポで5分の持ち時間で説明を行なった。オーディエンスは、役員、本部長と今年の新卒社員。
それぞれ1年で成長したことは事実だが、差は確実に付いている。もともとの素質（実力）に、努力（行動）を加えたものが今の彼らになっているのだが、それは時間が経つに連れて大きな差となって行く。
私からのメッセージは以下の通り。
・目標に対する課題や進捗状況を出来るだけ短いスパンで見直し、軌道修正を測って行くようにしないと、ただ時間だけが過ぎて行ってしまう。確認のタイミング間隔を長く取ると、自ずと目標達成に対する意識も低下する。いつも意識するぐらいでないと、100％以上の達成は有り得ない。執着しないと。
・小さくまとまるな。今の役割ややり方に満足せず、貪欲に上を目指して欲しい。同期の中でどうなのか、というのはほとんど意味が無く、全社や業界全体の中でどういうポジションにいるのか。井の中の蛙にならないためには、外の優秀な人との触れ合いも不可欠。
・今年入社の新人もそうですが、来年はもっと優秀なスタッフが入ってきます。段違いに優秀なスタッフが入ってくると、半年や1年で抜かされる可能性も大いにある。基礎が出来ていないと、アクセルを踏み込めないので、早々に固めないといつまで経ってもローギアで進むことになる。
1度きりの人生。情熱を持って、満足の行くものにして行きましょう。