昨日に引続いての連投☆
来週以降、仕事において人事評価の面接が行われる。
ので、
面接に先立っての提出物ラスト１を、先ほど
でなんとか提出完了
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
・仕事の現状報告と、
中期目標と、
長期目標と、現段階の進捗と問題点を記載したシートと。
・個別の年度内仕事目標を記載したシートと。
・今後の働き方について、多岐にわたる設問に答えていくシートと。
・現段階で出来る仕事のスキルマップシートと・・・・。
・昇級に必要な資格を、具備しているかを記載した資格シート。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊以上 一人前の分量：Ａ４で10枚分！！！！
作るのもホンッと
ホンッとに一苦労
なんだけど、
コレを社内の全員分、見て、読み込んで、面接する上司も大変だよね
昨日退社前には、既に提出した資料を何人分か打ち出して
ため息をついていらっしゃいました。
ため息もでるよねぇ・・・
Ｆｉｇｈｔ
ｗｗ
私が仕事で扱うものは、有形の商品とはちょっと異なるし
ましてや直接商品を販売する事もﾅｲ。
だからこそ、予算はあるけどノルマはﾅｲ。
そんなｺﾝﾅを、第三者的に評価するには 多方面から見ないと
個々人の現状や進捗がわからないんだろうね。
評価云々はおいといても、日々のﾅﾝﾄﾅｸに流されないように
自分の目標を自分に刷り込む って点ではやっぱり必要なのかも。
・・・とはいえ。
年度始め・中間報告（今回）・年度末 と、年に３回ほどあるこの作業
もぉちょっと、回数減らしてくれるとありがたいんだけどなぁ