ので、分からないのだが、
昇格試験とかが凄いちゃんとしてると
言われる。
公正な制度を求める文化だからというのと、
やっぱり教育系の会社だからというのも
あるのかもしれない。
ただ、その結果、仕事はできるけど
昇格昇進できない人は発生する。
今いる部署はその典型で、会社が
求める能力と本人の興味が全く合致しない。
それだけならどこでもあるのだが、
ウチは教育系の会社故、普通の社員は
試験が得意だ。筆記試験なんて、対策含め
物凄い充実ぶりなのだ。
そして、そんな試験が得意な人達が受ける
試験なのだから、多分一般的には相応に
難しい。
今いる部署は場所柄、いわゆる普通の社員
ではなく中途入社が多い。
ウチの会社の人の
勉強してないと
彼らの勉強してないは
全然違う。。。。
そして、今いる部署の人達は筆記試験で
壊滅的な結果になる…。。。
勉強してないって、あくまで、
自分の中での相対評価だからなぁ…。。。
どうしたものか![ショボーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/017.png)
![ショボーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/017.png)
そんな事を考えてるうちに、人事考課の
面白い制度も知った。
不服申立の制度。
上司の考課に不満がある場合に
できるんですよね。凄い制度だ。
因みに、考課点によって、
昇格試験を受けられるかも、
賞与の額も変わる方式。
今の制度だって不満は出る。
が、なんだかんだで私はスピード出世し、
それを昔アルバイトでいた子に話したら
凄く真っ当な会社!!と感動されたから、
あながち変な制度でもないのだろうな。
なんて事を考えた最近の仕事トラブル。
人が人を評価するって難しい。