お金儲けの話ではありません。
メンタルヘルス対策に企業に考えてほしい問題です。
以外に企業でよく耳にするのが、メンタル不調になった社員には
できれば辞める方向で考えてほしいと。
新たに元気な社員を入れた方が活気付くと考えられ、無駄な
人件費と考えられるような所もあるようですが、もう少し冷静に
考えてみてほしいと思います。
例えばうつ発症率のもっとも高い３０代の社員がうつ病等の
メンタル疾患になり６ヶ月の休職をすることになってしまった
としての負担額を考えてみましょう。
実際このような事態での企業における費用負担は
・代替の人件費
・医療費の負担（補助）
・見舞金
・業務量の増えた社員の残業代 などで
リハビリ期間も含め１年間で試算すると一般的に
総コストは４２０万～５００万円くらいと考えられます。
これを退職という方向で考えさせた場合
１０年勤務したとして、採用に投資した費用と育成費は
総額で９５０万円～１０００万円、新らたな人材の採用と
教育費３００万円～４００万円かかると言われています。
これらのトータルは１２５０万円～１４００万円となります。
更には１０年キャリアと違い、慣れた社員が事細かに教えて
いかなくてはならない労力も必要になってきます。
つまり１年かけてでもメンタル疾患やうつ病等になられて
しまった社員をしっかりサポートし心のケアをしていくこと
の方が費用面でみても１０００万円近くもコストを抑えて
いかれることになります。
このようにメンタル不調者を出さないための予防が一番
ですが、発生しても真摯に受け止めてほしいものです。
