かつて私が所属してきた部署は、
社内の競争を勝ち残ってきたというより、
元から選ばれてそこに居るという人が多かったと思う。
比較的華やかな女性たちで、若く頭の切れる人ばかりだった。
今だから思うのだけど、
「頭がキレる」「仕事ができる」という評価軸、
４０代を迎えると方向がぐるっと変わる気がします。
以前某大学の先生からこんなことを聞いた。
日本の企業人としてのステップアップは管理職。
年を重ねて持つ目標は共通して「人の管理」「上に立つこと」。
現場でヒラの１スタッフとして、最高の報酬を要求することは大変むずかしい。
海外では、ジョブローテーションで企業人を育てる的な考えは重要ではなく、
管理を希望する道、現場でスペシャリストを目指す道、
それぞれに対等と考える。
企業の目指す収益に向けて、適材適所を効率的に選択していくのだ、と。
会社の規模にもよりますが、
もういい年なんだからと管理職として頑張らねばならず、
それ以外でも一応肩書きに「○○代理」みたいなのが付く。
人が管理できることも才能の一つなんだと考えると、
自分がそれに向いているかと言えば、ちょっと分からない。
以前の職場では、部下だった人に自分のやり方をかなり押し付けていたと感じる。
３０代の頃は、仕事に邁進し自分の担当してきた案件＆実績にすごく自信があった。
４０代の初めは、３０代に培ってきたことを活かして後続につなぐ役、現場も管理も求められ、それが当たり前だと思った。
４０代なかばの今、その先のビジョンが見えていない。
頭の働きも悪くなってきたし、頑張りもきかなくなった。
世の中から「私の何」が必要とされているのか、分からなくなってしまった。
まさにアリとキリギリスってやつです。
自分が世の中から（＝転職市場で）評価されるだろうと思ったことが、
だいぶ変わったと感じる今日この頃。
大きく変わったのは、年齢だけなんだけど、
それが一番重要なのかもしれない。
もちろん、それに抗っていくつもりですが、
現状を認めることは大事だと思う。