ダイバーシティ推進担当者向けの勉強会を開催してきました。
今日で5回目。
一応、今日で第1期は最終回。
毎回12名程度の少人数限定で、
ダイバーシティに関するテーマについて
語り合う場をつくってきました。
ダイバーシティ推進の阻害要因について分析データをもとに考えたり、
「今さら訊きにくいんですけど、インクルージョンってなに？」という声に応えたレクチャーをしたり、
女性のキャリア形成について意見交換したり、
【粘土層（！？）】とも呼ばれる、変化を拒む上位層についてどうしたもんかと対策会議を練ったり。
ダイバーシティ推進担当者の方たちが
情報共有もしながら、
お互いの現場での苦労もわかちあう。
そんな時間でした。
そして、
知恵をわかちあい、
励ましあえる、
そんなステキなつながりも生まれていきました。
私はその場に企画兼ファシリテーターとして
携わってきましたが、
会社によってこんなに状況が違うものなのね！
と驚かされることも多々ありました。
ダイバーシティ推進こそ、
まさに、
今ある中から正解を探す、
ではなくて、
新しいやり方を生み出す、
ということが大切だなと実感しました。
来年度も形を変えつつ、
ダイバーシティ推進担当者の方たちをサポートするような機会を
つくっていきたいと思っています。
