昨年から当社のホームページで私もコラムを執筆しています。
大体月に１回くらいのペースで、キャリア開発をテーマにここ半年くらい書いています。
さて、今年初コラムが掲載されましたのでご案内します。
研修のアンケートから見える若手の育成課題
研修が終わるとアンケートを記入することが多いと思います。
このアンケート、奥が深い。。。
アンケートを“ボランティア”的な感覚で捉えている方も多いかもしれませんが、
企業研修で受講が必須だった場合、
そのアンケートをもって出席証明になったりしますよね。
それって、ボランティア感覚でいいのでしょうか・・・
会社への（しかも人事への）提出書類ですよね。
なんというか、そのあたりの意識や感覚に対して？？？と思うことがありまして、今回は書いてみました。
私の感じたことなので、正しいか間違っているか、というのはちょっとおいておいて、
少し考える材料としてもらえたらいいなと思います。
また来月がんばって続きを書きますー。
それにしても。
次から次へと
いろいろ鍛えないといけない部分がでてくる日々です。
松丘さんの本が出版されましたが、
つくづくすごいなあ、と思います。
単に「おもしろかったー」「ためになったー」では終わらない、
考えるきっかけを与えられる内容です。
さすがです、社長。
紀伊國屋書店にはすでにあったそうです。Amazonだと来週くらいみたいですね。
論理思考は万能ではない
著者：松丘 啓司
販売元：ファーストプレス
発売日：2010-01-20
クチコミを見る