COCOです
職場の若い女性(営業職)
小さな会社なので、
会社の期待がその子にのし掛かる
前職は中学校の英語の先生なので、
ビジネスとは無縁だった彼女を
会社ぐるみで育てようとしている
私から見ると、
彼女が自分軸を見失い
もみくちゃにされているのがわかる💦
部長→彼女
「何事も一人で判断しない！
メールを送る前に
課長か誰かに聞きなさい！」
課長→彼女
「いちいちそんな事聞くなよ！
自分で判断しろよ！」
彼女→部長
「この内容でメールしてよろしいですか？」
部長→彼女
「これはちゃんと考えたのか？
このような内容の文章でメールしなさい！」
彼女「・・・、はい・・・」
送信メールをみた課長
「こんな内容のメールをしたの？
えっ？？？ もっと他の言い方あるやろ？」
度々起きるこんな状況
だから！
人の言いなりになっちゃいけない！！！
彼女は
私一体誰の言葉を聞いたらいいの？
ちゃんと言う通りにしたのに！
言う通りにしたのに、だめやん！
私のせいじゃないし！！
と思う
不満と怒りがたまる
人の言うことを聞くと
人のせいになる
だから我が子にはいつも
「お母さんはあなた達が大切だし、これまでの経験上、大切だからこそ、好き放題言ってしまうけど、あなた達が納得いかないなら、お母さんの言う通り。にだけは絶対にならないように(^^;
必ず自分で判断すること！！
例え、お母さんが怒ろうが、機嫌が悪くなっても、放って置いてください！」
と、言い聞かせています
ポイントは、あなた達が大切だから、意見を言う！と伝える❗️
自分の意見を持たせるとは
親の判断通りではなくても
受け入れる覚悟をもつこと
そういうこと
親の意見より自分の意見を大切にさせる
※意見は沢山言うけれど、選択は子供たち
例え、予想外でも、先行きが不安な選択でも、結果を体験させる覚悟を持つことで、子供の自分軸が育つ
職場の彼女
上司だし言うこと聞くよね、普通は。
人の意見を鵜呑みにすると
振り回されるから
自分で選択する勇気をもつ！
自分の意見を言う勇気をもつ！
意見が通るとか通らないは別として
意見を伝える❗️
「私はこう思うんですけど・・・」
と一言、勇気をもつ
言えたら👌
あとは、通るか通らないかは別問題
通らなければ、
私の意見は○○だけど、
会社として△△の方針なら
私は、それに従おう
というように主語を私にして選択をしなおす
私が選びました
人の言いなりになったわけではない
と自分で認識をする
ちょっとした意識で自分軸を育てられます