来週月曜日、神戸への出張が入った
宿泊が入るのか日程調整中
来週は木曜日、金曜日と下関出張なので、出張が続きなかなか楽しみだ
以前、パワハラを通報し解決に繋げることが出来たが、仲間も同様に被害を受け相談に乗っている
防衛策として録音することの重要性を話したが対応されていて、勇気を持って然るべき所に相談したらしい。
結果的に動き出したようだ。
正規ルートで相談したので、どこかでもみ消されることはない。
プロ野球選手や大相撲でもパワハラ問題が顕在化し解雇になる事例があり、内容にもよるが何等かのペナルティが課されるだろう
どういう処分になるかはこれからだが、部下からパワハラ問題を受けた上司と被害者をそのまま同じ部署で働かせることは無いはず。加害者が飛ばされるのはほぼ間違いない。
内部通報した者は、組織から必ず守られる
そうしないと通報者がいなくなるから。
組織が大きいほどいくらでも代わりの人材はいる。加害者はこれで人事上のバツが付くので、これ以上出世することはないだろう。自業自得だ。
ヒアリング調査が進み、裏付けを取ると加害者はいずれ上司に呼ばれ、パワハラで訴えられていることを知らされる。報復措置は厳禁なので、もしそれ以後報復行為に及べば一発アウトだ。
従って、態度が急に変わり発言に注意するようになるが時すでに遅しだ。
これからもサポートしてあげたい。
Thanks