こんにちは。
土屋佳瑞です。
連日企業さまでの
コーチングと研修が続いています。
年間でサポートさせていただいている
企業様での研修では
毎回、扱うテーマや、インプットすること
話し合うこと、考えること、感じることが
その場での気づきや
行動のための一歩の後押し、
というレベルを超えて
社員さんの想いや行動が
組織全体が目指すところへ向かうための
中から湧き上がるエネルギーとなるように・・。
そんな想いでご提供させていただいています。
研修ですから、
コンテンツをご提供することには
変わらないのですが
実際のところは、社員さんとともに、
その場でお互いに関わり合って
作り上げていく時間でもあります。
毎月お会いするたびに、
新しい一面が見えたり
これまでと違う表情や
言葉に出会えたりするのは
双方向のやりとりの場ならでは。
今日も ある一つのテーマについて
いくつかの手法をご提供しながら
それらを自由に使って考えていただくことで
社員さんのこれまでとは違う
表現や表情に出会えました。
その変化が
仕事のどんなシーンに発揮されるかは
正直なところ
今はまだわかりませんが
考えて、言葉にして、対話して、
自分の中に生まれた感覚がつかめたら
日々の仕事のなかで
チャレンジしなければいけないこと
一筋縄ではいかない、
混乱した状態に向き合うときに
必ずどこかで、
まだ見えていない未来をつくるための
ヒントとして、
自分の中から生まれて出る瞬間があると
信じています。
あ、そうか！とか
こうしたらいいかも！！
なんていう新たなひらめきは
たいてい、全力を尽くし切った後に
「そういえば？・・」みたいな形で
学んだこと、経験したことのカケラが
ヒントになることが多いんですよね。
「あの研修の時間でやったことを使おう」
何ていうふうに思い出せなくても
まるで最初から社員さんの中に
それがあって、「あ、今思い出した！」
みたいな感じで
活用してもらえたらいいなあと思っています。
「学ぶ」を超えて、自分の中で「熟成される」、
そんなものになっていくように・・・。
そんな研修を提供していきたい。
そう思っています。
土屋佳瑞ブログ
”違いが価値になる” ～ № １９０４～
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