こんにちは。
土屋佳瑞です。
組織の中では それぞれの役割を通して
様々な人と関わっていきますが
実際のところ
この関係がうまくいっているのか
チームのゴールにむけて
意識が統一できているのか
何となく想像はしていても
冷静にその事実を知る、ということは
なかなかできることではありませんね。
ですが
チーム力を上げていこうとするとき
ただ、「こういう関わり方をするといいよ」と
関係性づくりに役立つノウハウだけを学んでも
今現在の関係性を客観的に知らないままでは
その対策が役に立たないこともあります。
“自分が理解し、こういう人だと思っている自分”
と
“他者が理解し、こういう人だと思っている自分”
がどれくらい一致していて
どんなところに違いがあるのか
自分が日ごろ伝えていることが
どれだけ相手に伝わっているのか
これを知ることはとても勇気がいることですが
チャレンジしたあとには
沢山の気づきが生まれます。
自分が思う以上に、伝わっていないこと。
自分が思っている通りに、相手も感じていること。
自分が思うほど、相手が問題と捉えていないこと。
自分の想定を超えて、相手が望んでいること。
等々
様々なメッセージが浮き彫りになります。
今サポートさせていただいている
企業さまでは
研修でこの取り組みをしています。
勇気をもって大きなチャレンジを
されたリーダーさんたちは
表情がきりりと、引き締まり
自分自身に向き合う決意が伝わってきました。
大切なのは、
この取り組みから
どんなメッセージを受け取るかということ。
目の前に起きている事実を観たとき、
それをどう受け取るか。
ここで、
未来の道が変わっていくのを感じます。
成長する組織へと変わるために。
決意の一歩の大きさを改めて感じた日です。
土屋佳瑞ブログ
”違いが価値になる” ～ № １９０２～
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