こんにちは。
土屋佳瑞です。
月曜の今日は、企業コーチングと
研修の一日でした。
そのどちらにも
新しいこと、新しい動きや仕組みを
どう決め、どうやって広めていくか？
そんなことがある意味ポイントとなった時間でした。
単純に古いより新しいほうがいいだろう・・
と思いがちですが
実はすべての人がそうではないんですよね。
もっというと 新しいこと、
自分の周囲でまだ誰もやっていないことを
積極的に取り入れたい人よりも
え、別に今のままでいいのに・・・
これまで通りのほうがやりやすいのに・・
と感じる人のほうが多いわけです。
なぜなら、その方が安心だから。
今と違うことにチャレンジすることは
勇気もいるし、リスクもあります。
ましてやそれが 上司が決めたことや
未体験のことだと、メンバーにとっては
なかなか前進力が生まれなくても
不思議ではありませんね。
それに新たなことは
たいてい、そう簡単にうまくいきません。
やってみたけどやりにくい！
段取りが合わない！
指示が理解できません～、などなど。
いろんな トラブルが起きます。
これ当たり前なんですよね。
やってみたからこそ
わからないこと、都合の悪いことなどが
みつかるわけですから。
ここであきらめず、
どんな不都合がおきているか？
重要視したいことは何か？
本当に目指したいゴールは何か？
こういうことを
ひとつひとつ共有していくことが大事です。
そのシーンにはやはり対話が有効で、
上司と部下、メンバー同士の
コミュニケーションが欠かせないんですね。
むしろ、変化を起こしたチームだからこそ
このコミュニケーションが活きてきます。
そんなチームを
セッションや研修でどんどん応援したい。
そう思っています。
今日ご一緒した時間がメンバーの皆さんの
前進のエネルギーとなりますように！！
土屋佳瑞ブログ
”違いが価値になる” ～ № １８７２ ～
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