おはようございます！
昨日から社員旅行で、ベトナムへ行ってます。
私は、居残り。
仕事が溜まっているので対応。
仕方がないとは言え、
色々とありすぎて、心中穏やかではない日々。
人がいないと露見する事もあり、頭が痛い。
不都合があっても、報告が無ければ大変さが増します。
帰って来たら、確認する事ばかり。
人を使うというのは、とても難しい。
分かった振りをしても、分かってない。
これは、小山昇さんが言ってましたね。
経営者共通の悩み。
平穏平和に過ごしたいなぁ
なんて願望すら叶わない。
よく、会社で問題が起こると、代表者が引責辞任なんて話を耳にします。
あれには、違和感。
当事者が、一番悪いのです。
大きな企業であれば、末端の事まで把握出来る筈がない。
間に人が入るから、正確に伝わるとも限らない。
管理不行き届きとか、問う前に先ず当事者。
思考がおかしいと思うのです。
悪意を持った当事者が、会社に被害を及ぼす為に行う場合も有り得るのです。
とてもおかしな話。
安易に当事者以外が詰められるのは、問題ではないかい？
私は、サラリーマンの頃から
自分で落とし前をつける。
これが当たり前だと思っていました。
会社に損害を与えたら、取り返す。
迷惑をかけない。
今の世間では、
責任転嫁が横行。
他責思考。
そんな考えの人とは、働きたくありません。
そんな人に顧客を任せられないのです。
人手不足とは言え、安易に雇用しない。
面接でも不採用にするのは、そんな譲れない面を重要視するからなのです。
企業は、人なり
痛感するのが、日常になるのは問題だよなぁ(^_^;)