パワハラ！と言われないためにどうすればいい？今蔵ゆかりです。 「パワハラ！と言われないためにどうすればいいですか？」 というご質問に回答しました。 ホームページのコラムをご覧ください。 パワハラ！と言われないためにどうすればいいですか？永続するチーム育成コンサルタントの今蔵ゆかりです。人材の定着率が低い職場に共通する原因のひとつに、パワハラ問題があります。上司が部下へ暴言をはく、きつい言葉で威圧する、理不尽な指導。また同僚からのいじめ、いやがらせなどもパワハラに含まれます。皮肉なことに、当事者は自分の言動がパワハラにあたると認識していないケースが多いのです。パワハラは、職場の生産性を下げる…ysroom.biz
パワハラ！と言われないためにどうすればいいですか？永続するチーム育成コンサルタントの今蔵ゆかりです。人材の定着率が低い職場に共通する原因のひとつに、パワハラ問題があります。上司が部下へ暴言をはく、きつい言葉で威圧する、理不尽な指導。また同僚からのいじめ、いやがらせなどもパワハラに含まれます。皮肉なことに、当事者は自分の言動がパワハラにあたると認識していないケースが多いのです。パワハラは、職場の生産性を下げる…ysroom.biz
