こんにちは
今回は「今、経営者が押さえておきたい！成長加速マッチングサービス ＆ 賃金デジタル払い制度」についてです。
～～～～目次～～～～
1．今春スタート！中小企業庁「成長加速マッチングサービス」とは
・補助金の加点項目になる？
・効果的な活用方法は？
2．賃金デジタル払い制度：2025年4月時点で指定資金移動業者は4社
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【1】今春スタート！
中小企業庁「成長加速マッチングサービス」
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▽▲▽▲▽どんなサービス？▲▽▲▽▲
2024年3月24日、中小企業庁がリリースした、
中小企業と支援事業者（金融機関・投資機関・士業など）を
課題に応じてマッチングする無料サービスです。
このサービスは、ミラサポコネクト（補助金や認定計画等のデータを蓄積）に
基づいたデータベースを活用しています。
▽▲▽▲▽3つの課題カテゴリと公開範囲の選択▲▽▲▽▲
事業者は以下のカテゴリから課題を登録：
・資金調達
・事業承継
・経営相談
課題は「金融機関」「投資機関」「士業」「コンサル」など
8つのカテゴリから公開範囲を指定できます。
▽▲▽▲▽登録項目一覧▲▽▲▽▲
・企業の基本情報、GビズID
・挑戦課題（3カテゴリから選択、詳細入力）
・公開範囲（8つの支援機関カテゴリから指定）
・追加情報（財務情報、事業内容、AIによる特徴タグなど）
・相談先情報（既存支援者を登録可能。アプローチが通知される）
⇒ 詳細・登録はこちら（ミラサポplus 内動画あり）：
中小企業庁「成長加速マッチングサービス」説明動画
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【2】賃金デジタル払いとは？
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▽▲▽▲▽制度の概要▲▽▲▽▲
2023年4月施行の制度により、会社から従業員への給与支払いが
資金移動業者口座（キャッシュレスサービスなど）を通じた
「電子マネー移動」という形で可能となりました。
当初は認定業者が不在でしたが、2025年4月時点で
4社が正式に認可されています。
▽▲▽▲▽資金移動業者とは？▲▽▲▽▲
銀行以外で、通貨をデジタル化し送金・入金等ができる業者のこと。
代表例：PayPay、PayPal、LINE Pay など。
▽▲▽▲▽企業と従業員のメリット・デメリット▲▽▲▽▲
【企業側】
［メリット］
・銀行振込より手数料が安くなる可能性
・企業イメージ向上、採用強化につながる
［デメリット］
・支払い業務が複雑化（銀行／デジタル／併用など）
・管理コスト上昇（システム改修、セキュリティ対策等）
【従業員側】
［メリット］
・キャッシュレス決済利用時の利便性向上
・現金化時の手数料が抑えられる（月1回無料払い出し可）
［デメリット］
・使える業者が限られる（労使協定で決定）
・口座に上限金額あり（超過分は銀行口座に自動移動）
・セキュリティ意識がこれまで以上に必要
▽▲▽▲▽導入までのフロー（7ステップ）▲▽▲▽▲
1．資金移動業者の選定
└ 認可事業者から比較・選択（複数選択も可能）
2．導入コストの見積もり
└ freee人事労務、OBIC7、奉行クラウド、SmartHRなどに対応
3．労使協定の締結
└ 厚労省特設ページにサンプルあり
4．就業規則・賃金規定の改定と届出
└ 労基署への手続きが必要
5．従業員への周知
└ サービス内容・選択肢などを明確に伝える
6．同意書の回収
└ 金額配分、開始時期、代替口座情報などを含める
7．事務処理と運用フローの確認
└ 実務処理ルールを整備し、運用に組み込む
▽▲▽▲▽注意点▲▽▲▽▲
・仮想通貨やポイントでの受取は不可
・従業員の同意が前提。強制は不可
■詳細はこちら（厚労省公式ページ）
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