限界を超え、もっと力を発揮したい。

 

理想を超える未来を切り拓きたい。

 

 

潜在能力は顕在能力よりもずっと大きく強力ですから、

100%以上の能力を発揮するには

潜在能力を引き出すことが必要です。

 

 

どうすれば、潜在能力を引き出すことができるのか?

 

スティーブ・ジョブズも実践していた、最高の潜在能力開発法をお教えします。

 

 

潜在能力意識を引き出すということは、意識的に扱えない領域の力を使うということになります。

 

意識とは、頭であり思考です。

 

つまり考えることもできず、自覚していない領域です。

 

まったく自覚できないのに、どうやって扱うのか?

 

その方法があります。

 

 

それは、「問い」を持つことです。

 

それだけです。

 

自分に問いを持つことで、潜在能力が開発されます。

 

 

なんとなく知ってるけど、本当かって?

 

 

 

本当です。

 

ただし、その質問の立て方に秘訣はあります。

 

それは、「空白」ができること。

 

「空白」とは、「わからない」という状態のこと。

 

問いの答えが埋まっていない状態のことです。

 

すぐに答えが出てこない状態です。

 

すぐに答えが出てこないということは、頭=顕在意識で考えても分からないということです。

 

このように空白がつくられると、何が起こるか?

 

 

無意識(潜在意識)が働きだすのです。

 

潜在意識が自動運転を始め、答えを探し出してくれます。

 

 

コーチングは、この原理を活用する技術です。

 

最高の力を発揮すること、目標を実現すること、悩みを解決することに、応用されます。

 

 

僕もコーチングを学び実践するようになってから、

自分で自分に問いを立てて空白をつくり、

考えてもわからない答えを得ることができたり、

能力を発揮して未来を切り拓くことができています。

 

 

曖昧に問いを立ててはダメです。

 

強く、明確を問いを自分に立てるのです。

 

そうして、頭で考えるのではなく、心の奥に意識を向けて”感じる”のです。

 

 

どんな質問が良いのか?

 

もちろん、ちょっと集中して考えればわかりそうな質問でもOKです。

 

もっと深く、抽象度が高く、普段は焦点が当たらない領域に視点が向くような質問なら、

 

それだけ深い気づきが得られ、潜在能力が引き出されます。

 

 

僕がコーチングセッションでクライアントにした質問の事例で言うと、

 

 

・(40代のクライアントに)もし60歳で死ぬとしたら、40代と50代、どう過ごしますか?

 

・(ビジョンを描くイメージワークを実施し)夢を叶えたあなたから、現在のあなたを見て、なんとアドバイスをかけてあげますか?

 

・もしもあなたが総理大臣だったら、日本をどう舵取りしますか?

 

・インターネットが一切使えなくなったら、どうコミュニケーションを取りますか?

 

 

等など、普段は考えない、「有り得ない」想定での質問を問いかけます。

 

そうすることで、日常=限界を超えた発想と能力が引き出されます。

 

 

自分は能力が低いと思っている人でも、

 

もう限界だと感じている人でも、

 

どんな人にも、素晴らしい大きな力を秘めています。

 

それを解放することができます。

 

その力を、あなたが純粋な本当の自分として生き、人生が輝くことに。

 

その力によって、誰かの喜びや癒しにつながるために。

 

活かしてください。

 

 

 

最後に、スティーブ・ジョブズが17歳から

毎朝鏡に向かって自分に問いかけていた言葉をご紹介します。

 

 

 

「もし今日が最後の日だとしても、今からやろうとしていたことをするだろうか」

 

 

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