こんにちは！
まなとも発起人、
ジャカルタ在住のまきこです。
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／
帯同期間は
仕事のキャリアの
ブランクなのか？
＼
働きたい駐在妻なら
気になる話題ではないでしょうか？
私が先日参加した
駐在妻の再就職についてのセミナーで
この疑問に関するヒントをもらいました。
今日はそれをシェアさせてください。
人事担当の方がパネラーとなり
駐在妻のキャリアについての
ヒントを語るセミナーに参加しました。
＼帯同期間はブランクなのか？／
みなさんちょっと濁しては
くださっていたけれど、
概ねの回答は、
＼YES！！！／
履歴書に職歴を書けない期間は
やはりブランクとして
企業側としては見るようです。
でも何度もパネラーの方が
仰っていたのは、
ブランク期間に
どうすごしたのか？
それをアピールすることで
ブランク期間とみなされないこともできる。
と言うこと。
職歴は空いてしまうけれど
その間に一体何を考えて
何を行ってきたのか？
それが採用面接で
アピールできれば
それは十分プラスになること。
どのパネラーの方も
それは強調されていました。
＼じゃあどう過ごすべきか？／
仕事のブランク期間と
みなされない
帯同期間の過ごし方とは？
／
インプットとアウトプットの
両方の場を持つこと。
＼
帯同期間に学び直しをする、
新しい資格を取る。
そういう方は少なくないと思います。
が、学んだだけ、
学びっぱなしでは意味がない。
インプットしたことを
いかに社会に対して、
自分のやりたい仕事に対して
アウトプットしたいのか、
仕様と思っているのか。
それが問われるところ。
結局のところ、
仕事っていうのは
インプットが求められるんじゃなくて
アウトプットが求められている。
仕事とは成果を出すこと。
だから
インプットとアウトプットの
両方が必要と言う訳の様です。
私が参加したセミナーについては
私の個人ブログに詳細があります。
良かったらこちらものぞいてくださいね。
本帰国してからの再就職、
なんとも不安なことだけれど
帯同期間にできることもある！
そう思って不安になりすぎることなく
準備できたらと思いました。
まきこ
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