生き辛さを感じているあなたへ
【一生涯の自分取扱い説明書】
自分トリセツ作りコーチ
Machikoです
自己肯定感を高めると
望みが叶う
人間関係・親子関係・恋愛・仕事がうまくいく
☆はじめましての方はこちら
自分には価値が無いと
４５年も生きる
自己肯定感が低すぎる私が
４６歳ですべてのキャリアを捨て
大好きな
沖縄へ移住
そして起業できたのは...
自分の望みを叶えました
↑
それには理由があります
今日は
昨日の続きです
私が前職のビジネスホテルで
人材育成の取組みとして導入していた
／
マザｰリングマネジメント
＼
昨日は、
「それ言ったよね！」
はNGワード
もし相手に伝わっていなければ、
「伝える側の責任」
というお話でした
*:..。o○☆○o。..:*゜*:..。o○☆○o。..:*゜*:..。
では
マザｰリングマネジメント
とは
母性を生かしたマネジメント。
社員の成長を見守り、
任せることにより、
自ら動く組織へとつながる
任せることにより
上司の指示を待って
行動するのではなく、
自ら考えて行動する事になります。
埼玉県にあるビジネスホテル
ホテルグリーンコアで培った
独自のマネジメント。
見守る
（手は放すが、目は放さない）
傾聴
（相手が「話を聞いてもらっている」と感じられる状態を作り出す）
ストローク
（存在を認める働きかけ）
見守る
（手は放すが、目は放さない）
についてお話しますね
この
見守るが、
まずなかなかできないんです
だってついつい
口を出しちゃうから...
失敗する前に、心配してついついね
これがよくない
どうせ上司に口を出されると思うと
そら、やる気もうせますよね...
私の事、信用してないと思います
そして
成長できません
だから
もし「はぁ？」と思っても
まずはグッと
辛抱
せめて２４時間は
辛抱と言われてます。
これ
こっちがストレス溜まります
でもね
部下が自ら考え、自ら動いてくれると
どれだけ助かるか...
そう思っている管理職の方は
沢山いると思います
このマネジメントは
もちろん、
子育てにも活用できます
このね
任せる事がみんな出来ないのよ
なぜなら
自分が動いた方が早いから…
人を育てるって
時間がかかるんですよ
人材育成や子育てで
1番大切な事は…
諦めない事
明日は、
傾聴について
ぜひこちらの記事もどうぞ
いつも最後までお読み頂き
ありがとうございます
【一生涯の自分取扱い説明書】
自分トリセツ作りコーチの
Machikoでした