【Chums Locationの組織論】
「ちゃ～」と呼んでください😊
〜1人で背負わない共同代表『CC』という 新しいリーダーのカタチ〜
はじめに：夢のプロジェクトのトップは
にゃんこ＝「ちゃ～」です！
みなさん、こんにちは！
今日は、私が大切に温めている夢のプロジェクト「Chums Location」の、少しユニークな組織づくりの仕組みと、私の新しい呼び名についてお話しさせてください✨
実は私、このプロジェクト全体の代表であり
最終責任を持つ立場にいます（いちおう…！）。
組織のトップといえば「会長」や「代表」といった肩書が
一般的ですが、なんだか堅苦しくて距離を感じますよね。
かといって
「全体のトップだから組織長＝組長？？」
「それともChairman（チェアマン）？？」なんて
いろいろと考えていたのですが……
語源をとって
これからは『ちゃ～』と呼んでもらうことに決定しました！笑
ぜひ親しみを込めて「ちゃ～💕」と呼んでくださいね！
「ちゃ～」の仕事＝お茶会＆ご縁づくり
『ちゃ～』の主な仕事は
全体の大きな流れを見守ること
最終責任を持つこと
そしてもうひとつ大切なのが
ここで働いてくれる仲間ひとりひとりと
「お茶会
（面談）」をすることです。
一人ひとりと丁寧に対話し
みんなにとってこの場所が居心地よくなるような
「素敵なご縁」を見つけていきたいと思っています。
ちなみに現場では
実は一番体力のいる「動物エリア」のお世話を
率先してお手伝いする予定です🐾
現場を支えるリーダー「CC（Chums Captains）」とは？
そんな「ちゃ～」の下で
各部門を引っ張ってくれる現場のリーダーたちのこと。
元々は「執行部」と位置づけていたのですが
言葉が硬すぎるので新しい名前を考えました！
💡 私たちは彼らを
『CC（Chums Captains / チャムス・キャプテンズ）』
と呼ぶことにしました！
「キャプテン」って、なんだかわくわくしませんか？✨
「自分がこの現場を支えるんだ！」という
誇りと責任を持ちながら
楽しく働ける場所にしたいという想いを込めています。
ワンマンにしない！「CC」に込めた7つのこだわり
この「CC（チャムス・キャプテンズ）」の仕組みには、みんなが無理なく笑顔で続けられるための大きなこだわりがあります。
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1部門につき「2人ペア（共同代表）」
ひとりの代表に重い責任やプレッシャーを背負わせません。
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ワンマンな組織にしない
常に2人で相談し合える環境を作ります。
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引き継ぎストレス「ゼロ」の循環システム
毎年1人が入れ替わっても、もう1人が残っているため業務の引き継ぎがスムーズです。
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上下関係・階級は一切なし！
「どっちが偉い」という比較や縦社会をなくし、横のつながりを大切にします。
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多部門を巡って成長できる
色んなエリアを経験しながら資格を取り、自分のスキルや視野を広げていけます。
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頑張りをしっかり還元
資格を取ってスキルアップした人には、それに見合った報酬を還元します💪✨
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助け合える温かいチームワーク
みんなでフォローし合い、成長を楽しめる組織を目指します。
おわりに
次回は、このCC（キャプテン）たちが
具体的にどんな場所で活躍するのか
【5つの部門】について詳しくお話ししますね！
今夜も最後まで読んでくださり
本当にありがとうございました🌸
どこかの誰かの心に届きますように(^_-)-☆