どんな第一印象を持とうが私の勝手、ですよね。
最初に見た時から、
渡邉美樹、という人、
なんか「ウラがありそな人」、とお見受けした。
ま、要するに、私的には×判定だわね。
…そしたら新聞に出たじゃないの。
『社員が過労自殺［ワタミ］時間外労働で不正手続き』
私の第一印象判定も、まんざらじゃない(^^ゞ
この手の労働問題は、会社側、従業員側、双方に言い分がある。
双方に問題がある場合もあるし、コミュニケーション不足の場合もあるだろう。
いろんな要素がからみあっていて、白黒単純じゃない 。
…たださぁ、これは許せないんだよね。
渡邉氏が、ツイッターだかブログだかに書いた、
○労務管理ができていなかったとの認識はない。
○ 会社の存在目的の第一は社員の幸せだから、彼女の死は残念だ。
…という内容だよ。
「労務管理ができていなかったという認識はない」…言い換えれば、「きちんとやってましたっ！問題なしっ！」という意味でしょ？
でも、法令遵守部門担当のリーダーは、労使間手続について「労基法に定められた正規のやり方はしていなかった」って認めてるじゃん。
どっちの言ってることが正しいにせよ、
トップと部門責任者の見解が異なるなんて、本来最悪だよ。
結局、「トップとして失格だ」、ということでしょう。
どんなことが起こっても、
トップは「知りませんでした」「担当者が勝手にやったことです」は、絶対許されない、と思う。
本当に担当者が勝手にやったことでも、最終責任はトップにあるのだ。
渡邉氏
これでよく、メディアに出まくって立派なご意見を述べたり、教育委員会委員とかやれるなあ。
そいでもって、「会社の存在目的の第一は社員の幸せ」、だって。
社員が命を絶った、というのに。
なんかこの文言、むなしすぎ…
最初に見た時から、
渡邉美樹、という人、
なんか「ウラがありそな人」、とお見受けした。
ま、要するに、私的には×判定だわね。
…そしたら新聞に出たじゃないの。
『社員が過労自殺［ワタミ］時間外労働で不正手続き』
私の第一印象判定も、まんざらじゃない(^^ゞ
この手の労働問題は、会社側、従業員側、双方に言い分がある。
双方に問題がある場合もあるし、コミュニケーション不足の場合もあるだろう。
いろんな要素がからみあっていて、白黒単純じゃない 。
…たださぁ、これは許せないんだよね。
渡邉氏が、ツイッターだかブログだかに書いた、
○労務管理ができていなかったとの認識はない。
○ 会社の存在目的の第一は社員の幸せだから、彼女の死は残念だ。
…という内容だよ。
「労務管理ができていなかったという認識はない」…言い換えれば、「きちんとやってましたっ！問題なしっ！」という意味でしょ？
でも、法令遵守部門担当のリーダーは、労使間手続について「労基法に定められた正規のやり方はしていなかった」って認めてるじゃん。
どっちの言ってることが正しいにせよ、
トップと部門責任者の見解が異なるなんて、本来最悪だよ。
結局、「トップとして失格だ」、ということでしょう。
どんなことが起こっても、
トップは「知りませんでした」「担当者が勝手にやったことです」は、絶対許されない、と思う。
本当に担当者が勝手にやったことでも、最終責任はトップにあるのだ。
渡邉氏
これでよく、メディアに出まくって立派なご意見を述べたり、教育委員会委員とかやれるなあ。
そいでもって、「会社の存在目的の第一は社員の幸せ」、だって。
社員が命を絶った、というのに。
なんかこの文言、むなしすぎ…