今日も嫌なお局に
申し送りだ。。
いつも私が申し送りする時、
無言で頷くけど、
ちゃんと話聞いてる？って思った矢先、
事件は起きた。
申し送りが終わり、
お局が巡回に回ると、
お局
『尿測してるけど、蓄尿瓶置いてないの？』
私
『部屋にチェック表あります』
お局
『チェック表ってどこにあるの？自分のメモ？』
私
『用紙が本人の部屋にあるので、
尿器内の尿破棄するときに
それに記載してます』
お局
『だったらそう言ってくれないのと
わからないじゃない。
こっちは蓄尿瓶があると思うやん』
は？申し送りで言うたし、
手で用紙あるよって
ジェスチャーまでしたし。
人の話聞いてないくせに、
デカい口叩くなよ。
そして案の定…
お局
『このチェック用紙もいけてないやん！』
確かにそのチェック表は見づらい。
けど、他病棟から昨日来て
そのまま用紙使ってるだけやし。
助手さんへ伝達もできてるって
夜勤明けの人から申し送りあったけど、
実際は伝達できてなかったらしい。
結局師長とも話して蓄尿瓶を
設置することになった。
問題点①
そもそも昨日転入とった人が
ちゃんと処理してなかったのが悪い。
問題点②
そして昨日転入とった人は
看護師歴浅い人で、
フォローもまともに出来てなかった、
この病棟の教育環境が悪い。
と言う…
完全責任転嫁を脳内でして
私のイライラは治った。。
訳でもなく、
ナースパワー担当へ
『契約期間短縮できないか？』
と無理な話をしたら、案の定
無理との返答。
話聞きますよと言ってたが、
話聞くだけで何も行動しない事は
今までの付き合いの中で
わかっていた事だから断った。
あと5ヶ月かー
長いなぁ。
正規職員なら、退職代行使って
すぐ辞めれるけど、
派遣として雇われている身としては、
派遣会社に迷惑&今度私の派遣紹介にも
大きく影響してくる。
↑この点は厄介かもしれない。
運良く(？)明日はお休み
初の二郎系ラーメン
食べに行ってリフレッシュしよー
明後日日勤やけど、
業務分担で名前なかったんだよなー
師長に確認しよう思うて忘れてた
入浴介助日で忙しい日だから
フリーかな。知らんけど。