ユニオンちよだと千代田区春闘共闘委員会は2024年3月28日の親会社のAGC株主総会の東京會舘前で宣伝カーを使って、AGCグリーンテック社の男女差別と、親会社AGCで不当解雇撤回の宣伝を行いました。
AGCグリーンテック社の従業員でユニオン組合員Aさんは、AGC株主総会に株主として出席し男女差別問題について発言をしました。
（発言内容）
現在男女差別で裁判中のAGC子会社、AGCグリーンテック従業員です。AGCグリーンテック社は、AGC100％出資子会社です。AGCグループの憲章では、「人格、個性を尊重し、性別にこだわらず、差別のない働きやすい職場づくりを目指している」と述べています。ところが、AGCグリーンテックの実態は経営方針とあまりにも違います。
私は正社員として働いてまいりました。入社してから男性は総合職、女性は一般職として区分されていました。入社した時は管理室で、実質管理室長がいない時、自分で勉強して業務を全部こなし、約10年以上総合職相当の仕事をして会社に貢献してきましたが、一般職だからといって、福利厚生である社宅制度は認めず、一般職から総合職への転換制度もなく、女性の能力を発揮するのが問われているにも関わらず、一般職に塩漬けされて低い賃金しか支払われていません。
福利厚生で男女差別するのは均等法違反です。賃金でも差別されています。
女性は、もっと働きやすい職場にして活躍したいです。男女差別を是正するよう親会社として子会社にきちんと指導するよう求めます。
株主総会で発言した後には、他の株主の方も男女差別問題について後押しをして頂く発言もあり、会社側も男女差別はなくしていかなくてはならない問題、深く受け止める旨の回答もありました。
しかし、4月16日の千代田総行動のＡＧＣ本社要請申し入れに対して、後日書面回答がきました。
AGCグリーンテック株式会社の件につきましては、当社は別法人で、関知する立場にはありませんので、対応いたしかねます。との内容で株主総会での発言と違い残念な回答でした。
AGCグリーンテック社はAGC100％出資の完全子会社、かつ、社長はAGC本社から常に来ています。