ブログを書く目的として
自分の生活スタイル、考えを伝えたいという気持ちです。
また、ブログを読む人も、
情報を知りたいという理由があると思います。
仕事においても、
売上を上げる、生産性を高める、経費を減らすなど様々あります。
この点においては、ブログも仕事も目的は明確になっています。
では、
すぐにアクションに対して反応や評価があるか？
という点ではどうでしょうか？
ブログの場合の評価は、
コメントや閲覧数などで反応がどれ位あったか知る事は出来ます。
仕事の場合はどうでしょう？？
営業ならば契約が取れるから、すぐに結果が見えると思いますが、
ここでは会社としての評価という意味です。
会社における人事考課などは、半年に1回が多く、
四半期に1回という所も、中にはあると思います。
この評価のスピードって妥当でしょうか？？
ブログもゲームもそうですが、すぐに反応がある事によって、
喜びであったり、「こうすれば良かったかな？」とか
次の行動を考える事が出来ます。
ブログを書く人のモチベーションは、読み手の反応にあると思います。
すぐにアクションに対して反応や評価があるか？
という点は非常に重要です。
このスパンが長ければ長いほど、スピード感が落ちてしまい、
軌道修正が遅くなります。
更に、意志の伝達やモチベーションも下がってしまいます。
仕事において、意志の伝達やモチベーションの低下は、
生産性の低下にもつながります。
だから、どんな会社にもつまらなそうに仕事をしている人がいるのかもしれません。
もちろん、会社の経営のやり方では、即時というのは難しいかもしれませんが、
逆を言えばアクションに対して反応が早ければ早いほど、
他の企業と大きな差が付けられます。
アクションに対しての評価や反応は早いほど、仕事における取り組みや姿勢、
生産性の向上にも繋がります。