どの業種も人手不足の状況が続いて
いますね。
我々運輸業界は特に厳しく、人材を確保
するために賃金水準の引き上げや
正社員化に取り組んでいるところです。
(少し自慢しますと) 弊社の正社員化は、ここ
５年間で１７ポイントほどアップ。
中小企業にとって正社員化は人件費の
上昇につながり、退職金も膨らむおそれが
あるので躊躇するところですが、
背に腹は代えられません。
今春も何名か正社員化を予定していて、
先日から面談を実施しています。
ただ、正社員ともなれば“社員の鏡”として
自覚してもらわなければならないこともあり
ますので、当然こちら側の注文も多いです。
それにどう反応するか、しっかり観察
その中で、ドライバーとして入社３年目、
まだ２０代のＭ君。
採用面接時の緊張した面持ちが強く印象
に残っていますが、最近は笑顔のいい男に
成長していました。
１５分ほどの面談を通して正社員化の方針
を内々示しましたら、
「正社員になれるんですね。さっそく両親に
伝えます」
と目をキラキラさせながら満面の笑み。
こんなに喜んでくれるとは思いませんでした。
“明日への希望が出てきたなぁ”