自己評価

先週末に人事評価面談をしました

いわゆるフィードバック面談なるものなんですが、何だかどっと疲れました

私が勤める会社では、本人評価→課長評価→面談→ |||||||||  越えられない壁　|||||||||→役員評価→決定という流れで、私でも最終どうなったか分からないという謎制度で運用されています

評価されるのも嫌でしたが、評価するのってもっと嫌なもんなんですね

でも、やっぱりやってみて初めて分かるものがあるというか

想像の時より具体的に説明する準備をしないといけないから、一人ひとりの評価をつけるのにすごく時間がかかりました

自分の評価なんて5秒で終わるのに

で、個人的に思うのがA〜E評価の場合でCをつけるのってどうなの？

控えめな人なのかもしれないけど、仕事なんだから少なくとも平均Bで出してくれば良いのに…

何だったら全部Aでも良いくらいじゃないかなと

だって自己評価だよ？

他者評価はどうなるか分からないけど、A目指して仕事して欲しいなぁと思いました

まぁ評価下げるより上げるほうが楽だから、みんなCで出してもらった方が私にとっては良いですが

下げるにも上げるにも、きちんとした理由が必要で、今回の面談ではちょっと準備不足だったなと気付ける部分がありました

やってみないと見えない視点があって、評価する側も経験できてよかったです