寝冷えしたらしい。


今朝の通勤電車、マヂでしんどかった。

蒸し暑い電車のなか、ひとり私は鳥肌でした。


母子手帳を発行する時に、

つわりがひどいなか来てくれる妊婦さんがいて、

その人たちが、口元をハンカチでおさえながら

説明を聞いてるのをみてると、すっごく、しんどそう

だなぁ・・って思うんだけど、

今日、わたくしめ、疑似体験しました。


とにかく、電車の揺れが気持ち悪い。

発車はいいんだけど、停車がしんどい。

誰も私のまわりに来ないで~~~~!!(吐くから)

という心の叫び。


30分辛かったなぁ。


とりあえず、ギューギューでない電車に

乗れたのが良かった。


その後の行程はスムースにいったものの

やっぱり職場についてからも、何か元気がでない・・。

頭も痛い・・。


先輩に相談したら

”帰っちゃいなよ~♪”と快く言ってくれたので、

今日は午後休にしました。


お心遣い感謝であります。


また明日からがんばりませう。



これはさぁ~、昨年非常勤で働いていた時から

思っていたことなんだけど、


世の中の「保健師」の認知度は、とても低いわけで


保健師??保健室の先生のこと??


くらいにしか思ってない人がほとんどだと思う。


でもまぁ、それらしい想像(健康関係)をしてくれるのは

まだいい方。


保健師の存在すら知らない人が多いなか、

全然繋がらないケースに、どうやって

自分の存在を認めてもらうか・・。


その売り込みの仕方は、ケースバイケースだけど

うまく行くときもあれば、全然ダメな場合もあって

正直、難しい。


思考錯誤しながらやっていくしかない。


そんな中、一番大変なのが、全然反応がない場合。


 電話つながらない、留守電残してもだめ、

 家に行っても不在、書きおき残してもだめ・・・。


あらら。


何かしら連絡が取れるだけでも違うんだけど

全く連絡がとれないのは、とても心配。


こちらとしては、心配してる理由があるから

連絡をとってるわけでして・・。



だから、冒頭


「拒否なら拒否でいいんです」


と、書きましたが、全くもってその通りでして

ケースの内容にもよりますが、


元気にしていることが分かり、


尚且つ ”ちゃんとできてるから大丈夫”


というシグナルを受信することができると、

たとえ拒否があっても、こちらも納得するんですよ。


”あぁ、大丈夫だね”って。


おせっかいな職業だからね。



プリセプターとの面談にて。

3ヶ月やってみてどう?の質問に、私は「楽しい」とか「頑張る」とかいう前向きな発言はできず、やや後ろ向きというか、正直なところ、「しんどいがだいぶ慣れてきたところ」と伝えた。

他に無いんだもん。いい言葉が。

このプリさん、なかなかマイペースな人なんだけど、私のペースを尊重してくれて、とてもやりやすい。あれもこれも!って詰め込もうとしないところとか、完璧主義でないところが私と対称的で気分が楽。

あ、そんなんでいいの
ε=ヾ(*~▽~)ノ

という余裕がありがたい。

ただ、そうじゃない人もいるから、その辺はよーく人間観察せねば。

金曜日だ。ほどほどでいこう。

何だかね、タイトルが哲学者みたいになってるけどさ。


最近、職場のアレコレがすこ~しづつ見えてきて、

気になることを書き留めておかずにはいられないのだ。


直感的に問題を感じてしまう部分と、

スーパードライに問題を解釈しようとするのは

私の性質だからね。


でも、この性質。

TPOをわきまえないと、災いをもたらす恐れあり。

くわばらくわばら。



さてさて。



資源は有限ってことですが、


んなこたぁ当たり前じゃ!!・・なんですが。


ここでいう資源とは、ヒト・モノ・カネの大原則のうち

ヒト・カネ(時間もカネのうち)をさします。


わが職場のマジメすぎるみなさんは、

お客を待たせることができません。


待たせることが出来ない・・というか、基本

待たせることは「悪」だと思っているみたいです。


だから、結局、自分の時間を削って、

そっちに張りつきますから、自分の仕事がおざなりとなり

どんどん仕事が溜まっていきます。


そして負のスパイラル、ブラックホールへ突入!

なかなか抜け出せないんだなー。これが。


120%で仕事をしてはイカンのです。

ヒトと時間(=カネ)は有限なのです。


誰か一人でも常時120%で仕事し始めると、

周りに感染していきます。それはもう傍迷惑な話です。


そこら辺を曖昧にして


臨機応変に・・・とか

手のあいた人がやればよい・・という風になっていくと

創造性のある仕事は生まれんのですよ。

すでに、手いっぱいなんですから。


だから、とにかく、資源は有限なんです。

自分がもてる力以上に仕事をしてはイカンのです。



今の職場の管理職は、名ばかりが多い。


何で急にそんなことを言いだしたかというと、

実は、職場で休職してる人がいるんだが、


その人が職場復帰するにあたり、

いろいろプログラムが用意されていることは

知ったんだけど・・

再び休職者を出さないための対策が個人任せに

なっている、お粗末な現状があるから。

個人でできることはやりますよ、そりゃあ。

それがうまいこといかないから、病気になっちゃったわけで。

そういうのを調整するのが、本来の管理職の役目だと

思うのよ。



適正配置、適正業務、云々って、産業保健で習ったでしょ!?


それに、休職職員を出したことに対する、

管理不行き届きのおとがめも無いみたいなのよね。


我が夫の職場では、メンタル不調社員を出さないために

残業時間のコントロールをしてます。


ある一定時間を越えると、一般職員と管理職で二者面談、

残業の制限時間を越えると、産業医のカウンセリング&残業を

減らすための対策書を管理職は提出しないといけません。


どーも我が職場は、責任の所在が曖昧でね・・誰も責任取りたく

ないみたいで、こまっちまうですよ。



どうなってるのかなぁ~。あんまり想像できないや。


何というか、看護職デビューのスタートが遅かったせいか

そんなに仕事に対する執着がないんだよね。


若い時から看護職やってた人とか、

大人になってから”絶対看護に行く!!”っていう

熱い気持ちを持った人とはちょっと違う、

冷めた自分がいつもいる。


多分、仕事も大切なんだけど、それよりも

家庭を大事にしたいっていう思いの方が強くて、

私にとっては優先順位が上なのよね。


でも、ある意味 家庭に”逃げ道”を作ってる自分もいたり

するから、必ずしもそれが本当とは限らないんだけど・・。



いつも矛盾する。



何でそんなことを考えたかというと、

月末に上司との面談があるからなのです。


プリセプター&チームの管理職&課の管理職との4者面談。


第一四半期までの感想、実績、評価、目標なんぞを

考えておかなきゃならんのだ。


あ~あ。

何を言えばいいのだろう。何を言われるのだろう。


自分のこと、客観的に分かってないから悩むんだよね~。

困ったな~。



学生時代の友達と飲みに行った。


変わらぬ雰囲気に癒されました。あは。


決して小馬鹿にしているわけではないのだけど、

彼女は、何というか・・

平成生まれなのに、昭和っぽいお付き合いができる

アナログちっくなところがあって、

全然裏表がなく、いつも正面突破な感じが

これまたオバサンの心を清々しくさせてくれる。(苦笑)


そして、この度も、わたくしめが昔彼女に言ったことを

披露してくれまして。


どうやら私、彼女の雰囲気だったか存在感を

「ビタミン」って言っていたようです。


そんなこと言いましたっけかねぇ~?

覚えてないです。すまん。


でもまぁ、悪い意味で言うことはないと思うし、

”そう言われて嬉しかった”・・とのことで

とりあえず良かったです。


また飲みに行けるといいな~♪





さてさて。


今回の飲み会は上野でした。


アメ横を通過し、何やらピンクや紫の看板が目立つ

すこーしDEEPな上野に迷い込んでしまい、

慌てて軌道修正。1本違うだけで、全然違うのね。


客引きのおねーさん、おにーさんを断りながら

上野広小路まで歩いてしまいました。


上野広小路には、韓国式の焼き肉をご馳走して

もらって以来、行ったことはない場所。

どんな店があるか見当もつかなかったんだけど

焼き鳥が食べたくて、ふと目についた串焼き屋さん、

しかも安さを売りにしている店にフラフラ~って

入っちゃいました。


その名が 「ぶっちぎり酒場」


ぶっ!!!


すごい名前。ウケルwww


19:30くらいに行って、ほぼ満席。

サラリーマン、OLでごった返してました。


肝心のお料理。

串焼き、美味しかったですよ。

その他の料理も、基本的に普通の居酒屋さんで

コスパも◎です。

(後で分かったんだけど、レインズの系列ですって)


ワイワイガヤガヤ、とっても騒々しいので

落ちついた話はできませんけど、

値段を気にせず飲み食いするには十分なお店だと

思います。



どこかで保健師による支援を勘違いしちゃったCl。


そして、勘違いさせちゃった保健師。


どっちが良いとか悪いとかはおいといて。


とりあえず、勘違いさせるような支援の方法を

とったことにも問題があるし


心の病気を持った人にありがちな言動に対して

もう少し予防線をはっておくべきだったのではないかと思う。


つまり、保健師ができること、できないこと、

そして、何のために支援しているのか

きちんと目的を伝える必要があった・・ってこと。


ラポールをとるのが難しい場合ならともかく、

ラポールがとれているのであれば、やはりタイミングを

見計らって伝えるべきだったのね。






手っとり早くいえば、引き際。





とある、引き継いだケースで、

ちらほら不平不満をあちこちで吹聴しているらしいことを耳にした。


というのも、保健師は


「頼めば面倒をみてくれる親族みたいな人」


と認識してたらしいんだけど、思い通りにいかず

思いつめてしまったらしい。


認知のズレね。


この修正はとても大変。


多分、納得はしないんだろうな。


だけど、できないことは伝えていかないと。



キホン、私はあなたの親族じゃないのよ・・ってね。



夏休みの休暇日程なんぞ

回覧で回ってきたんだけど~

どこぞで取ったらいいものか、すごく悩むね。


だってさ~~新人だし~~

そんなに大胆に休めなそうだし~~

でも~~だんなと休み合わせたいし~~


やっぱ、早いとこ仕事バリバリ覚えて

母子から異動したいわ。


母子は行事が多すぎるから、休みたくても

休めないんだよね。


連続とか、まず無理だよね。

ってことは海外旅行も難しいんだろうね。


なんか、めんどくさいな。


非常勤・・戻りたいな。


お気楽お手軽非常勤。

ちょっとねー・・・今週は大変なケースが続きましてね。


あっちこっちに話が錯綜し、伝言ゲーム状態になり

あっちがキレれば、こっちは放置プレイとか、

一体どうなっちゃってる!?状態へ。


うわぁ・・スパイラルだぜ、マジで。


どうか変なことになりませんように。