他の行政ＰＨＮの皆様方の職場環境を知る機会があり
お口があんぐりデスよ。
いかに、自分が置かれている環境が苛酷か・・と。
まぁ、
”勉強になるからいいのいいの！”と言ったところで
確かにそうだけど、ホンマそうなんやけどさ、
やっぱ、先輩PHNがあたたかく見守ってくれている
環境はいいなぁ～、羨ましいなぁ～、と
思うくらいはいいよね。
ねたんでいるわけではなく、
素直に、自分も先輩なることがあったら、
自分がしてほしかったことを思い出そうと思ったわけだ。
今、しんどい思いをしているのは、そういうお勉強を学ぶため。
世のため人のため自分のため。
課題は一個一個、着実に・・。焦らず着実に・・。
何だかさー、このやり方はよろしくないよなーって
いつも思うんだけど、
自分が居ない間に、机の上に
とある相談の経緯を書き込んだ用紙が置いてあって、
ひと言
”よろしく”
的なひと言メッセージが書いてあるというもの・・。
っつーかさ・・
ヽ(`Д´)ノ 言えよ！！
そんなに口ききたくないのかよ、み た い な。
意味ワカンネー。
しかも、説明も要らないくらい完璧な文章であれば
そーか、そーかとなるが、そうじゃないのだ。
主語が不足してるから、意味合いが曖昧で
どっちにもとれる。ゆえに、記録としては△。
人のふり見てナントカなので、今後自分も気をつけよう
と思ったことについては勉強になったわけだが。
結局、大人の対応（2度手間）で事なきを得たが、
もうちょっと何とかならんものかなぁ。
やっぱりこの職場、どうかしてるぜ。
う～ん A=´、｀=)ゞ
・・・何とか面白話や心温まる話なんかを思いだそうと
してみたりするんだが、思い浮かばないんだよな～。
最近、職場のゴタゴタばかりが目に入ってしまい
ちょっとした「イイ事」に鈍感になっている気がする。
まぁ、家でのんびりしてるときは、そういうストレスは
感じないんだけどね。
あ！そうだ。
イイ事あった。
昼ごはんをご馳走になった！
何でゴチになったのかは、全然分からないんだけど
職場にいる一風変わった人が
”いいのいいの≧(´▽｀)≦”
って、みんなの分を払ってくれたっけ。
今度お礼に何か食べ物のプレゼントでもしようかな。
いま、職場がしっちゃかめっちゃかな状態になっております。
問い合わせの電話はバンバンかかってくる上、
PHN対応の問い合わせが入っても、肝心のPHNが事業で
出払っていたり、訪問や他の問い合わせの電話で
繋がらないこと、多々。
そして、年末が近づくにつれ、パートPHNさんたちが
休みがちになります。そう・・・扶養の関係です。
しかも、新たな病欠が出まして、復帰のめども立たず。
育児休業明けを控えた人たちもおりますが、
いかんせん待機児童の関係で、保育園に入れない。
結果、PHNは減る一方・・。
オーマイガァー！
もう、この計画性の無さを笑うしかないですね。
この際、フォローのスクリーニング基準をしっかり決めて、
個人の価値判断で要フォローを増やしてはいけませんね。
それから、今いる管理職のPHNさんには
Playing Managerなってもらうしかないですね。
普通の会社では当たり前の事が行われていないように思えます。
あ～～～～具合悪くなりそう。
一緒に働いている職場の方の体調が芳しくなくて
休職することになったんだけど、
誰がそのフォローをするかで、もめてるんだよね。
っつか、アタシ、臨時職員だしさ、何でそんな
面倒臭い もめ事に巻き込まれなきゃいけないのか
意味ワカンネー ヽ(`Д´)ノ
明日仕事って考えると、動悸がする～～～～。
PHNになりたい人の夢を壊すのもなんだけど、
全く雰囲気を知らない市町村、県に就職するのって
ある意味「かけ」だし、「運」もありますよ。
一番良いのは、実習先。雰囲気分かってるから。
だけど、そう上手いこと良い所にめぐりあえるかって
いうと、それもまた難しい。
そうなると、卒業生の先輩がいるところだと
内情を教えてくれるから一番いいのかも。
もし、居ないのなら、OGを頼りにOGの知り合いとか
聞ける範囲で聞いた方がいいかもよ。
アタシ、この職場の印象、な～んにも知らない時は
「臨時で働けば、実績ついて採用試験有利になるかも～」
なーんて皮算用もしてたんだけど、
実際、内情知ったら、「採用試験受けなくて良かった」
って思うもん・・。
行政保健師の新規採用は狭き門だけど、やっぱり
入った後の事も、ある程度は考えないとね。
ま、そういう情報は、入ってみなきゃ分からないことが
多いんだけど・・。
どこの保健センターもそうだと思いますが、今の時期
インフルエンザの予防接種の問い合わせ電話が
バンバンかかってきていると思います。
インフルエンザに関しては、昨年、「季節性」と「新型」、
うてる、うてないで大変だったようですが、
今年はワクチンが去年とは異なるので、
その問い合わせを含め色々アタフタしてるようです。
医療機関が保管しているインフルエンザワクチンの
在庫に関しては、こちらでは把握していないのと、
接種に予約がいるとか、特定の曜日だけ接種しているとか、
各医療機関ごとにやり方が異なるので、かかりつけの医療機関に
問い合わせしてもらったほうが万全ですね。
そんなに大々的な話ではないですが、
ふと思ったことがありましてね。
集団検診のときの男女の違いといいますか・・・。
男性は、知らない人と積極的に話をする、というよりは
どちらかというと、一人で列に並び、黙々と順番を待つことが
多いように思います。
一方
女性は、知らない人であっても、わりと話をするといいますか、
前後の人と、あーでもない、こーでもないと談笑することが
多いように思います。
連帯感が生まれやすいんでしょうかね。
ただ、良い意味での連帯感だとありがたいのですけど、
ひとり、ふたり、ちょっとした不平不満を口にすると
「そうよね、そうよ、そうよ！」
瞬く間に、こちらサイドへの批判が始まります。
そして、結構、飛び火するんですよね～。（苦笑）
こちらへ聞こえるように言っているようですが、すいません・・
聞こえないように振舞っております。
話の中身はしっかり聞こえてますから、内容次第で対応しとりやす。
人手が無くてね～、何百人動かすのも大変なんですよ。
一人だと言えないけど、誰かと連帯すると何でも言えちゃう、
そういうパターンって集団ですごく多いです。
ちょっとねぇ～・・なかなか聞きにくいことについて
情報収集しなきゃいけなくて、本気で
どーすっかな～(´□｀｡)
と考え中であーる。
「情報収集しなきゃいけない」っていう考え方自体が
もしかしたら、相談者主体でないのかもしれないけど
支援の方向性がイマイチはっきりしないので
聞いていくしかないのであーる。
問題は山積みで、何から聞いたらいいか・・。
どうやって繋いでいこうかな・・。
うーむむむ。
できるだけお安くて、無料だったら更に行きたくなっちゃう
公衆衛生関連のセミナー。
就職したら土日以外は自由に行き来できそうにないので
秋以降、興味のあるセミナーには
積極的に参加してみたいと思っちょります。
就職先の話では、研修にはかなり行かせてもらえる
らしいので楽しみ～・・でもあるんですが。
仕事の一部だからね・・。
それなりに成果や成長を求められるわけでして・・。
やっぱ、気が抜けないよね。はは。
