今回の地震で亡くなられた方々のご冥福と、
被災された方々の心中お察しし心よりお見舞い申し上げます。
また、連絡のつかない方々がご無事でおられますよう
心よりお祈り申し上げます。
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今日は都内で保健師・助産師・看護師向けの講習会があったの
ですが、いまだ弱い余震が時々あって、いつ大きな余震が来るか
不安なのと、交通機関が乱れて帰宅困難者になると大変なので
外出しないことにしました。
輪番停電の情報もありますので、停電への備えを確認しておこうと
思います。
自分にもあてはまる部分があるので、
あまり偉そうなこと言えませんが・・
昔から人のふり見て我がふりなんちゃら・・と言いますし、
気づいたことを、さらさら書いておこうかと。
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打ち合わせの場面にて。
ベテランの職員さんから、みんながいる前で
”あの場面ではこうしておいた方が良かったのでは？”
とか
”なぜ、その時○○しなかったのか？”
とか、ちょい「詰問」ないし、「責め」で来られたとき
どうやって切り返すか？？・・デスヨ。
または、みんなの前で怒られているわけではないけど、
それに近い状況になりそうな時どうするか？？・・デスヨ。
今の職場、各人の個性が豊か？濃い？だけでなく
「責め」の雰囲気の職場なもんで、
手っ取り早く、話を完結するには、
基本どっちかが折れるしかないんですよ。
だけど、ただ折れるだけではだめで
こうこう、こうしたけど、かくかくしかじかだったから
うまくいきませんでした。
という言い訳を用意しとかないと、容赦ありません。
だけど、この言い訳も、ケースバイケースなのと
言いすぎ＆繰り返し厳禁なんでね、そのさじ加減が
非常に難しいところです。
乱用すると、「デモデモ星人」になっちゃうんだよねぇ。
どこの業界でも同じ事だと思うけど、
「デモデモ星人」は上司受けが悪いうえ、
一番もったいないのは、反省点を振り返る機会を
失ってしまうのではないか、と。
「責め」ている人は、きっと気になることがあるから
そう言ってるんだと思う・・。やり方がイレギュラーなだけ。
先読みして、
”この人は何を言いたかったんだろうか”
と考えながら話せば、そんなにこじれないのになぁ・・と
思ったのでありました。
自分も、行きすぎたデモデモ星人にならないように
気をつけようっと。
4月からの転職に向けて、今の時期
用意する書類が山積み。
卒業証明に成績証明に就業証明に資格証明に・・etc。
すでに提出している証明書もあって、これまた特殊な書類。
どんだけ証明書好きか・・と。（苦笑）
とりあえず、必要な書類の手配はしたから
あとは届くのを待つのみ。
期限付きのものは気をつけねばっ。
知り合いのお子さんが健診にやってきて、
運悪くその面接をする立場になったら、気まずくないですか？
この間、そういうケースを担当しました。
しかも、そういう時に限って・・
子ども、機嫌めっさ悪ぅ～！！
おだてても、褒めてもダメ。顔をプイっと背けて目も合わせない。
あちゃーって感じですよ。どうにもこうにも・・。
実際のところ、
一度機嫌が悪くなってしまうと、いつもこういう感じですか？
と聞きたいところではあったけど、そこはスルーして・・。
何とかかんとか、面接を終えたあとにはグッタリ。。。
疲れました。
ぐだぐだの生活で、生活習慣乱れまくり・・。
これじゃイカンと、朝方の生活に戻そうとしてるんだが
布団に入っても、寝れないよのねぇ。。。
ジムに行った日は割と寝れるんだけど、
一日中家でゴロゴロしてた日は、全然ダメね・・。
あ～あ。
こんな生活してる人が、生活指導なんかやっていいんかね？！
４月からちゃんと仕事できるんだろーか。
謎だ。。。
週末は、夫の誕生日祝いで食事に行って、妹の卒業制作を
見に行って、何やかやと色々ある。
今回行く食事は、地元で初めて行く日本料理屋さん。
美味しかったら、ごひいきにしようかな～。
送別会の打診がありました。
まさかこの職場で、送別会なる素敵な催し物 があるなんて
思ってもいなかったから、びっくりです。
最初で最後の送別会。
どんな感じになるんでしょうかね。
まぁ、おおよそ仲が良かった人と席が隣り合わせで
お願いしたいな・・くらいの希望はありますが、どうなることやら。
担当が代わってからというもの、
「見ざる、聞かざる、言わざる」な、わたし。
だけども、インフォームがあればちゃんと聞きます。
そんな中。
やっぱり・・というか、ついに・・というか、
引き継ぎしたとあるケースが、しっちゃかめっちゃかに
なっていることを知りました。
交通整理どころか、通行止めになってんじゃん。
しかも、その通行止め状態、関わったPHNが
自分にも少しは原因があると考える節もなく・・。
だめだこりゃ。
誰か、この人にガツンと言ってくれ。
・・ま、聞く耳もたんだろうけど。
もともと、拒否が強くて、どうにかこうにか
関係を保ってきたんだから、いきなりグイグイ強引に
いったらキレられるに決まってんじゃん。
電話も着信拒否されちゃって、このあとどうするのさ・・。
もぉ～～！！
ちゃんと記録読んでくれ・・他に方法あったでしょうが。
関わってきたぶん、何だか申し訳ない気持ちだよ。
それにしても。
今回の件は、まだまだ序章だな～～～。
地雷踏みまくりだもんねぇ。
しかも、地雷踏んで、相手が怒ってる原因を考えてないもの。
わたし、こんな横柄な感じにだけはならないように
気をつけようと思う。
相手あっての仕事だからね。
マリッジブルー・・未経験ですが何となくそんな気分。
昨日、どっと疲れる健診体制の愚痴をこぼしましたが
今日は、その、今まで身につけてきた健診スキルを
今度働くところで、果たして活かせるのだろーか・・
活かしていいもんなのか・・、と少し悩んでみました。
何となく結論は自分の中であるんだけど、
仲の良い同僚にそれとなく話してみたら・・
その悩み分かる～～～！！！
と、激しく同意してくれました。
やっぱりそうか。
私も何となく違和感を覚える時があるのは、普通だったのね。
うん。
とりあえず、はっきりした事。
①経験したことを大っぴらにグイグイ出さない
②スクリーニング基準をわきまえる
周りを見て、まずは地固めってとこかね。
”前の職場ではこうだった、ああだった”
”私はこんなに色々知っている、臨床心理士と距離が近かった”
とか、そういうこと言わないようにした方がいいよ
と、具体的なアドバイスも・・（苦笑）
ははは。
それくらいは心得ておりますが、危なっかしく見えるのかな。
ま、いいや。
色々細かいことも教えてくれるので助かります。
慢心はいけませんね。
初心忘れるべからず
・・ですな。
乳幼児健診って、小児科や歯科で体のことをみて
心の発達（＝要するに脳）をみて、育児環境や
保護者の方の育児相談の機会だと思うのですが・・。
どうも、今の職場の基本方針は、保健師が主体となった
発達心理に基づく異常の早期発見、早期介入
の意味あいが非常～に濃いです。
スクリーニングが細かすぎ、やや強引な気がします。
最初の頃は、ふむふむ、そうかそうか、と
たくさん勉強しましたけど、
結局、こちらが 「気になることがあります」
と、告げたところで、保護者にその気がなかったら
自分の子がおかしいと言われた
という嫌な印象しか残らず、また相談したくなる健診には
程遠いものになりかねないな、と思うようになりました。
実際、職場のスクリーニングを使って、あれもこれもと
質問していくと、ドツボにはまることもあり
うちの子、何かおかしいですか？異常ですか？
と、心配されたり、キレられたりします。
仕事放棄はしませんけど、健診だけで何とかしようという
鬼気迫る感じにはならないようにしたいんです。
要は、ミニドクターにはなりたくないんですよ。
健診がきっかけになればいいし、関係性の一歩前進くらいに
とらえたいんですけどね・・。
なかなか・・、外圧もあるしで・・。
難しいです、いろいろ。
いつも、いろいろ気にかけてくれる同僚の彼女。
そんな彼女が、メンタルの相談を受けてかなり落ち込んでいた。
内容を聞くと、それはそれはつらい内容。
もしかしたら、吐きたくなるくらいの胸くそ悪さが
襲ってくるやもしれん。
そんなときは、ただ聴いてあげる。
誰かがそばにいるだけで違うと思うから。
ああ言えば、こう言えば、なんてアドバイスは後でいい。
彼女のメンタル立て直しのほうが先。
元気になったらきっと考えることができる。
結局のところ、傷ついた自分を癒すのは自分であって
他人はどうすることもできないど、彼女が復活する
手助けくらいはできる。
暖かい飲み物を入れてあげる。
声をかけてあげる。
ときにはbody touching。
気づいた人がやればいい。
だけど、仲間が傷ついたんだから、必要あらばみんなで癒す。
それもTeamで動くということなんだと思う。
